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對(duì)產(chǎn)品，服務(wù)，過程以及其他活動(dòng)等的特性與結(jié)果的量化，通常用測(cè)量指標(biāo)表示測(cè)量活動(dòng)所產(chǎn)生的數(shù)量信息。
是依據(jù)職位標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工工作狀態(tài)和工作結(jié)果進(jìn)行考察，測(cè)定和評(píng)價(jià)的過程，績(jī)效考核也稱為績(jī)效考評(píng)。
是指組織的一種正式的文件，用于表明期望員工遵守的基本價(jià)值觀和道德準(zhǔn)則。
是質(zhì)量管理活動(dòng)的組成部分，著重于增強(qiáng)滿足質(zhì)量要求能力的質(zhì)量管理活動(dòng)。
是一種在食品加工過程中對(duì)食品安全進(jìn)行系統(tǒng)控制的方法。
由國(guó)際上三大質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)所體現(xiàn)的一套綜合的，系統(tǒng)化的管理模式。
也稱為宗旨，目標(biāo)，反應(yīng)了一個(gè)組織之所以存在的理由或價(jià)值，他回答的是“我是誰(shuí)”這一根本性的問題。
就是在特定的條件下和規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，系統(tǒng)或產(chǎn)品按照規(guī)定的程序和方法進(jìn)行維修可以保持恢復(fù)到其規(guī)定的狀態(tài)的能力。
