A.工作摘要、工作職責(zé)和最低任職資格 B.工作特性、工作要求和工資 C.工作摘要、工作職責(zé)和評(píng)價(jià)方法 D.工作特性、最低任職資格和工資
A.電子郵件 B.電子資金結(jié)轉(zhuǎn) C.電子數(shù)據(jù)交換 D.電子數(shù)據(jù)處理
A.減少儲(chǔ)蓄率 B.減少總供給 C.減少預(yù)算赤字 D.減少總需求
A.失業(yè)的威脅 B.規(guī)定參加培訓(xùn)課程 C.現(xiàn)有工作小組的解散 D.在未事先討論的情況下，高級(jí)管理人員強(qiáng)制實(shí)施新的流程
A.分區(qū)定價(jià)法 B.貨運(yùn)定價(jià)法 C.離岸定價(jià)法 D.前向定價(jià)法
A.生命周期方法 B.應(yīng)急方法 C.原型法 D.迭代法
A.計(jì)劃 B.規(guī)劃 C.控制 D.任務(wù)
A.供應(yīng)和需求因素 B.銷售方想從中得到什么 C.它是如何組織和實(shí)施的 D.實(shí)現(xiàn)職能的成本最小化的方法
A.只有伴隨加薪，更多地參與工作的計(jì)劃和決策才能成為真正的激勵(lì)因素 B.對(duì)成就的認(rèn)可能夠激勵(lì)員工 C.糟糕的工作條件是非滿意因素 D.難度大的、有挑戰(zhàn)性的工作是激勵(lì)因素
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