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招聘管理、面試技術(shù)章節(jié)練習(xí)(2019.06.26)

名詞解釋
招聘渠道的經(jīng)濟(jì)性
答案：
指在招聘到合適人員情況下所花費(fèi)的成本最小。
問答題
面試的基本程序。
答案：一是前期準(zhǔn)備階段。二是面試實(shí)施階段。三是面試評價(jià)與總結(jié)階段。
填空題
補(bǔ)充人才，招聘到新的員工可謂是給組織補(bǔ)充了新鮮的血液和氧氣，因此，招聘工作的另外一個(gè)重要目的就是（）。
答案：補(bǔ)充人才，為組織輸氧
判斷題
替代性工作機(jī)會越多、工作條件越好，應(yīng)聘者選擇的余地和可能性就越小。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
產(chǎn)出率=需要招聘的人數(shù)/應(yīng)聘的求職者人數(shù)
答案：錯(cuò)誤
多項(xiàng)選擇題
觀察法可分為下列哪幾種？（）
A.直接觀察法
B.階段觀察法
C.工作參與法
填空題
（）是評價(jià)中心技術(shù)最主要、最核心的特點(diǎn)。
答案：情境模擬性
名詞解釋
順應(yīng)效應(yīng)
答案：一位能力不錯(cuò)的應(yīng)聘者在一位能力突出應(yīng)聘者后面入場，面試官會覺得不如前者好而降低評價(jià)。
名詞解釋
針對性原則
答案：好的招聘渠道應(yīng)該適用于不同類型的人才招聘，因此在選擇招聘渠道時(shí)，要結(jié)合崗位需求，確定理想的人才群體，有的放矢。

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