00859警察組織行為學章節(jié)練習(2019.09.23)
來源：考試資料網(wǎng)
參考答案：1、外傾性。反映個體是否善于和人交往、言談，是否自信、樂觀。
2、隨和性。反映一個人是否隨和、合作、值得信賴。... 參考答案：1、凝聚力強的群體內(nèi)部討論較多，能夠帶來更多信息，但這種群體是否不鼓勵提出反對意見沿難確定。
2、如果群體領(lǐng)導... 參考答案：這個模型首先表明工作績效導致兩類獎酬：一類是內(nèi)在獎酬，另一類是外在獎酬。其次，該模型區(qū)別了工作績效與兩類獎酬的關(guān)系。再次... 參考答案：一、注重采取有針對性的激勵措施來滿足不同民警的不同需要，實現(xiàn)有效的激勵。根據(jù)需要理論，既然人的需要是客觀存在，因此就必須... 參考答案：1.某一層次的需要滿足行愈少，那么滿足這種需要的渴望就愈大。
2.較低層次的需要越是能夠等到較多的滿足，那么對... 參考答案：從領(lǐng)導理論的發(fā)展歷史來看，領(lǐng)導者的角色經(jīng)歷了如下變化：在早期泰勒管理時代，當假定人們只追求物質(zhì)利益并要靠工作來交換時，領(lǐng)... 參考答案：其一、在工作中發(fā)展起來的良好的人際關(guān)系是比單純物質(zhì)刺激更為重要的激勵因素。
其二、組織及其管理者承認被管理者除... 參考答案：1、宏觀社會環(huán)境。宏觀社會環(huán)境是指個體所處社會的政治、經(jīng)濟、文化背景。
2、微觀社會環(huán)境。微觀社會環(huán)境是指個體... 參考答案：即被激勵對象的行為是由什么激發(fā)的，行為的動力是什么；行為是如何被導向特定方向的；行為是如何維持并持續(xù)的；行為是如何被控制... 參考答案：1.承諾。即個體對目標的認可、接受程度，個體認為目標重要并愿為達到目標而努力。
2.反饋。目標告訴人們應(yīng)達到什...
