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人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃章節(jié)練習(2019.11.25)

名詞解釋
趨勢外推法
答案：是根據(jù)已過去幾年的人員數(shù)量，分析它在未來的變化趨勢并以此來預(yù)測企業(yè)某一時期的人力資源需求量。
多項選擇題
下列有關(guān)人力資源的說法中，正確的選項有（）
A.人力資源的成本包括獲得與開發(fā)成本、重置成本兩大類
B.人力資本只是包含人本身所擁有的技能、知識等
C.企業(yè)只要擁有充足人力資本，就一定可以達成企業(yè)的目標
D.人力資源的價值性可以通過兩種方法測度，一種是減法，一種是除法
E.只有當一個企業(yè)的人力資源具有不可模仿性的時候，一個企業(yè)才能夠獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢
問答題
論述平衡記分卡設(shè)計所依據(jù)的基本思想方法和基本設(shè)計思路的主要內(nèi)容。
答案：平衡計分卡打破了傳統(tǒng)的只注重財務(wù)指標的業(yè)績管理方法，認為傳統(tǒng)的財務(wù)會計模式只能衡量過去發(fā)生的事情。在工業(yè)時代，注重財務(wù)指...
名詞解釋
人力資源傳導機制
答案：戰(zhàn)略性人力資源傳導機制是指在將人力資源管理整合到經(jīng)營績效評估體系過程中，找到的人力資源管理與公司戰(zhàn)略實施規(guī)劃之間的結(jié)合點...
判斷題
人力資源戰(zhàn)略間接地提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的邏輯是，人力資源實踐指導人力資源戰(zhàn)略，進而導致以員工位中心的結(jié)果，以員工為中心的結(jié)果引發(fā)以組織為中心的結(jié)果，以組織為中心的結(jié)果提升企業(yè)競爭優(yōu)勢。
答案：錯誤
問答題
為什么要研究心理學視角的能力？
答案：1.人力資源管理是一門應(yīng)用學科，它的許多理論及概念是建立在其他學科基礎(chǔ)上的，它本身并不對這些概念進行系統(tǒng)的闡述與研究，因...
判斷題
對員工來講，文化要有用就必須成為選人機制，收入制度和晉升制度的中心。
答案：正確
單項選擇題
人力資源規(guī)劃在企業(yè)中的主要作用是（）
A.指導企業(yè)未來人員配備
B.考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
C.考慮企業(yè)經(jīng)營方向
D.考慮企業(yè)經(jīng)營目標
問答題
試述企業(yè)文化的7大觀點。
答案：觀點一：企業(yè)文化是影響企業(yè)經(jīng)營績效的第三種力量。影響企業(yè)績效有3種力量：1.物力，即資本力；2.人力；3.文化力。即使是...
單項選擇題
人力資源規(guī)劃的一般性作用是（）
A.增強變革環(huán)境下的人力資源能力
B.保持人力資源在數(shù)量上、制度上、效率上和制度上與企業(yè)的戰(zhàn)略的一致性
C.加強員工參與和對人力資源的理解
D.改善人力資源預(yù)算控制

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