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員工關系管理章節(jié)練習(2020.01.01)

問答題
員工離職的含義和類別是什么？員工主動離職對企業(yè)有何影響？
答案：
問答題
簡述企業(yè)內(nèi)部員工合理流動的必要性。
答案：（1）實現(xiàn)高效人才組合的必要條件。擁有了人才并不等于擁有了一切。企業(yè)不但需要對這些不同的人才進行有效的組合，以適應企業(yè)發(fā)...
問答題
簡述勞動合同的特征和種類。
答案：
問答題
自殺危機的及時干預。采取自殺危機干預哪五步法來幫助員工挽回生命？
答案：
①保證求助者的安全
②提供支持
③檢查替代解決方法
④做出計劃
⑤獲得承諾
填空題
當壓力超過了人的最大承受能力之后，壓力就成為了（）。
答案：阻力
單項選擇題
被認為是規(guī)范和調(diào)整勞資利益關系的最好形式是（）。
A.平等協(xié)商
B.集體談判
C.注重和諧與合作
D.核心價值觀
問答題
簡述勞動爭議處理的司法方式。
答案：（1）仲裁。是仲裁機構對爭議事項做出的裁決決定，仲裁裁決具有約束力，并具有強制執(zhí)行的效力。
（2）勞動爭議訴訟...
單項選擇題
在進行離職面談時，哪一點不準確（）。
A.至少一天前作計劃
B.面談中至少留10分鐘時間通知員工
C.盡量使用經(jīng)理辦公室
D.保證員工守約前往
判斷題
無論在哪種類型的公司，都應由人力資源部的最高負責人負責員工關系管理。
答案：錯誤
單項選擇題
下列屬于預防性紀律管理措施的是（）。
A.警告
B.精神獎勵
C.降職
D.暫停付薪