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薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.01.13)

單項(xiàng)選擇題
在我國國有企業(yè)中，比如銀行、電力、煙草、證券等行業(yè)，這些企業(yè)中薪酬的整體水平非常高，但是仍然有許多高技能人才紛紛辭職，另謀高就，究其原因主要是因?yàn)椋ǎ?/h4>
A.薪酬水平缺乏內(nèi)部一致性
B.薪酬水平缺乏外部競爭性
C.薪酬水平缺乏公平性
D.薪酬水平未能與工作崗位相結(jié)合
多項(xiàng)選擇題
員工福利從類別上可分為（）
A.法定福利
B.非法定福利
C.保障福利
D.保險(xiǎn)福利
E.附加福利
問答題
什么是寬帶薪酬
答案：寬帶薪酬是根據(jù)工作角色及其能力要求，將職位分成幾個(gè)層級(jí)，以供公司有彈性的管理員工的發(fā)展、績效及薪酬。
更加強(qiáng)調(diào)...
多項(xiàng)選擇題
薪酬福利統(tǒng)計(jì)方法有（）。
A.薪酬福利總額統(tǒng)計(jì)
B.平均薪酬福利統(tǒng)計(jì)
C.薪酬福利效益統(tǒng)計(jì)
D.福利薪酬支出統(tǒng)計(jì)
E.平等薪酬福利設(shè)計(jì)
填空題
高層管理人員薪酬管理的重點(diǎn)主要是（）。
答案：長期可變薪酬激勵(lì)
單項(xiàng)選擇題
(）容易使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心率
A、計(jì)件工資制
B、提成工資制
C、技能工資制
D、崗位工資制
問答題
如何構(gòu)建基于勝任力的薪酬模式？
答案：
（1）構(gòu)建勝任力模型；
（2）勝任力定價(jià)；
（3）建立基于勝任力的薪酬結(jié)構(gòu)；
（4）評(píng)估員工勝任力，確定其報(bào)酬水平。
問答題
薪酬預(yù)算在企業(yè)薪酬管理體系中的地位和作用是什么？
答案：薪酬預(yù)算能很清晰地反映出企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略生心，它同時(shí)也是整個(gè)人力資源方案中的重要組成部分，直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營成功和員...
單項(xiàng)選擇題
員工的()應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。
A、浮動(dòng)工資
B、固定工資
C、基本工資
D、崗位工資
判斷題
根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個(gè)部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃,這種方法是從上而下法()
答案：錯(cuò)誤

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