助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.11)

多項(xiàng)選擇題
從立法實(shí)踐分析，我國《憲法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《公司法》和《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都規(guī)定了勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力，在下列法律中出現(xiàn)“遵守勞動(dòng)紀(jì)律”詞語的是（）。
A、《公司法》
B、《勞動(dòng)合同法》
C、《勞動(dòng)法》
D、《憲法》
問答題
總經(jīng)理的兩個(gè)答復(fù)是否符合法律規(guī)定？為什么？
答案：總經(jīng)理同意重新訂立勞動(dòng)合同的回復(fù)符合規(guī)定。理由如下：
根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立新的勞動(dòng)合...
問答題
公司終止劉小姐勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？為什么？
答案：公司終止劉小姐的勞動(dòng)合同違反了法律關(guān)于對(duì)懷孕女職工特殊保護(hù)的規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺...
單項(xiàng)選擇題
醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，其長短（）。
A、只與本人本單位工作年限有關(guān)
B、只與本人實(shí)際工作年限有關(guān)
C、與本人年齡有關(guān)
D、與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限有關(guān)
單項(xiàng)選擇題
集體合同所確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得（）最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
A.高于
B.低于
C.高于或等于
D.低于或等于
單項(xiàng)選擇題
下列不屬于企業(yè)管理實(shí)踐中，人力需求診斷必要步驟的是（）。
A、根據(jù)人力資源計(jì)劃提出人力需求
B、由用人部門力薦相關(guān)需求人才
C、由人力需求部門填寫“人員需求表”
D、由人力資源部門審核后報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)審批
判斷題
績效主要是指員工在勞動(dòng)過程中的表現(xiàn)，因此績效考評(píng)主要是對(duì)員工的勞動(dòng)態(tài)度、行為表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。（）
答案：錯(cuò)誤
多項(xiàng)選擇題
簽訂集體合同的勞方主體可以是（）。
A.工會(huì)
B.職工個(gè)人
C.職工代表
D.黨支部
多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于訴訟的說法，正確的是（）。
A.勞動(dòng)爭議訴訟包括勞動(dòng)爭議訴訟與人事爭議訴訟
B.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
C.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起二十日內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
問答題
公司是否有權(quán)要求王先生支付違約金？公司是否可以不辦理退工手續(xù)？如果公司不辦理退工手續(xù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？
答案：（1）公司可以要求王先生支付賠償金。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以就勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議約定違約金。公司與王先...

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助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.11)

總經(jīng)理的兩個(gè)答復(fù)是否符合法律規(guī)定？為什么？

公司終止劉小姐勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？為什么？

醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，其長短（）。

集體合同所確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得（）最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

下列不屬于企業(yè)管理實(shí)踐中，人力需求診斷必要步驟的是（）。

績效主要是指員工在勞動(dòng)過程中的表現(xiàn)，因此績效考評(píng)主要是對(duì)員工的勞動(dòng)態(tài)度、行為表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。（）

簽訂集體合同的勞方主體可以是（）。

下列關(guān)于訴訟的說法，正確的是（）。

公司是否有權(quán)要求王先生支付違約金？公司是否可以不辦理退工手續(xù)？如果公司不辦理退工手續(xù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？

助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.11)

總經(jīng)理的兩個(gè)答復(fù)是否符合法律規(guī)定？為什么？

公司終止劉小姐勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？為什么？

醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，其長短（）。

集體合同所確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得（）最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

下列不屬于企業(yè)管理實(shí)踐中，人力需求診斷必要步驟的是（）。

績效主要是指員工在勞動(dòng)過程中的表現(xiàn)，因此績效考評(píng)主要是對(duì)員工的勞動(dòng)態(tài)度、行為表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。（）

簽訂集體合同的勞方主體可以是（）。

下列關(guān)于訴訟的說法，正確的是（）。

公司是否有權(quán)要求王先生支付違約金？公司是否可以不辦理退工手續(xù)？如果公司不辦理退工手續(xù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？

總經(jīng)理的兩個(gè)答復(fù)是否符合法律規(guī)定？為什么？

公司終止劉小姐勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？為什么？

醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，其長短（）。

集體合同所確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得（）最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

下列不屬于企業(yè)管理實(shí)踐中，人力需求診斷必要步驟的是（）。

績效主要是指員工在勞動(dòng)過程中的表現(xiàn)，因此績效考評(píng)主要是對(duì)員工的勞動(dòng)態(tài)度、行為表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。（）

下列關(guān)于訴訟的說法，正確的是（）。

公司是否有權(quán)要求王先生支付違約金？公司是否可以不辦理退工手續(xù)？如果公司不辦理退工手續(xù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？