助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.14)

多項(xiàng)選擇題
下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（）
A.平等就業(yè)權(quán)
B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C.自由擇業(yè)權(quán)
D.休息休假權(quán)
E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
單項(xiàng)選擇題
不定時(shí)工作制是指（）
A.每月不定時(shí)上下班
B.每周不定時(shí)上下班
C.每季不定時(shí)上下班
D.每日不定時(shí)上下班
判斷題
職工監(jiān)事制度是民主管理和員工參與的基本形式。（）
答案：錯(cuò)誤
多項(xiàng)選擇題
集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的（）。
A.表達(dá)權(quán)
B.否決權(quán)
C.陳述權(quán)
D.表決權(quán)
多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估的準(zhǔn)備內(nèi)容包括（）。
A.確定評(píng)估的目的
B.確定評(píng)估工作的實(shí)施主體
C.確定評(píng)估對(duì)象
D.制度評(píng)估方案
單項(xiàng)選擇題
在實(shí)踐中，企業(yè)制度規(guī)章制度時(shí)一般是由人力資源管理部門或者是其他相關(guān)企業(yè)行政部門具體負(fù)責(zé)，但發(fā)布時(shí)一定要以企業(yè)的名義發(fā)布，否則將面臨（）的法律風(fēng)險(xiǎn)
A、程序不合理
B、違反公序良俗
C、程序主體不適格
D、內(nèi)容不合法
多項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)招聘的外部環(huán)境因素包括（）。
A、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)制度
B、戶口準(zhǔn)入政策
C、崗位設(shè)置
D、治安狀況
問答題
請(qǐng)分析說明A公司和B商場(chǎng)的做法是否合法。
答案：A公司和B商場(chǎng)的做法不合法。勞動(dòng)合同的解除不符合勞動(dòng)合同終止的條件，包括自然終止條件和因故終止條件。其中，自然終止條件包...
單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A、五
B、三十
C、三
D、十五
多項(xiàng)選擇題
下列屬于法律淵源的有（）
A.勞動(dòng)法律
B.行政規(guī)章
C.正式解釋
D.雇傭規(guī)則
E.地方性勞動(dòng)法規(guī)

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助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.14)

下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（）

不定時(shí)工作制是指（）

職工監(jiān)事制度是民主管理和員工參與的基本形式。（）

集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的（）。

勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估的準(zhǔn)備內(nèi)容包括（）。

在實(shí)踐中，企業(yè)制度規(guī)章制度時(shí)一般是由人力資源管理部門或者是其他相關(guān)企業(yè)行政部門具體負(fù)責(zé)，但發(fā)布時(shí)一定要以企業(yè)的名義發(fā)布，否則將面臨（）的法律風(fēng)險(xiǎn)

影響企業(yè)招聘的外部環(huán)境因素包括（）。

請(qǐng)分析說明A公司和B商場(chǎng)的做法是否合法。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

下列屬于法律淵源的有（）

助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.14)

下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（）

不定時(shí)工作制是指（）

職工監(jiān)事制度是民主管理和員工參與的基本形式。（）

集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的（）。

勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估的準(zhǔn)備內(nèi)容包括（）。

在實(shí)踐中，企業(yè)制度規(guī)章制度時(shí)一般是由人力資源管理部門或者是其他相關(guān)企業(yè)行政部門具體負(fù)責(zé)，但發(fā)布時(shí)一定要以企業(yè)的名義發(fā)布，否則將面臨（）的法律風(fēng)險(xiǎn)

影響企業(yè)招聘的外部環(huán)境因素包括（）。

請(qǐng)分析說明A公司和B商場(chǎng)的做法是否合法。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

下列屬于法律淵源的有（）

職工監(jiān)事制度是民主管理和員工參與的基本形式。（）

集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的（）。

勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估的準(zhǔn)備內(nèi)容包括（）。

在實(shí)踐中，企業(yè)制度規(guī)章制度時(shí)一般是由人力資源管理部門或者是其他相關(guān)企業(yè)行政部門具體負(fù)責(zé)，但發(fā)布時(shí)一定要以企業(yè)的名義發(fā)布，否則將面臨（）的法律風(fēng)險(xiǎn)

影響企業(yè)招聘的外部環(huán)境因素包括（）。

請(qǐng)分析說明A公司和B商場(chǎng)的做法是否合法。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。