助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.13)

問(wèn)答題
張先生是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？法律依據(jù)是什么？
答案：（1）張先生有權(quán)解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楣居袩o(wú)故拖欠張先生工資的違法行為。
（2）其法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，...
單項(xiàng)選擇題
你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的？（）
A、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同
B、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一
C、集體合同生效后，對(duì)用人單位和全體職工都有約束
D、集體合同同勞動(dòng)合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力
E、簽了集體合同的在職員工在勞動(dòng)合同期滿后，可以不必續(xù)簽勞動(dòng)合同而享有集體合同權(quán)益
判斷題
根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，我國(guó)工會(huì)實(shí)行屬地領(lǐng)導(dǎo)的組織原則。（）
答案：錯(cuò)誤
判斷題
只要企業(yè)有制度，職工又違反了制度，企業(yè)就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（）
答案：錯(cuò)誤
問(wèn)答題
部門行政辦公會(huì)議的決定是否具有法律效力，為什么？企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何修改規(guī)章制度？
答案：部門行政辦公室會(huì)議的決定無(wú)權(quán)改變公司制定的病假制度，本案中，公司部門的決定對(duì)員工不具有法律約束力。
如果公司的...
多項(xiàng)選擇題
（）是影響組織溝通的因素。
A、組織內(nèi)部的溝通氛圍
B、組織內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置
C、溝通者之間的信任程度
D、溝通者的態(tài)度
單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度重要性的表述，錯(cuò)誤的是（）
A.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，是組織成員行動(dòng)的指南
B.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部唯一的行為準(zhǔn)則，成員的一切行為受其約束
C.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)
D.勞動(dòng)規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器
單項(xiàng)選擇題
試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過(guò)（）的考察期。
A.2個(gè)月
B.3個(gè)月
C.6個(gè)月
D.12個(gè)月
問(wèn)答題
合資企業(yè)提出的服務(wù)期協(xié)議繼續(xù)履行是否有依據(jù)？為什么？若王某離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
答案：合資企業(yè)提出服務(wù)期協(xié)議繼續(xù)履行有法律依據(jù)。
根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，企業(yè)改制后，原勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。服務(wù)期協(xié)議作...
問(wèn)答題
集體合同生效，如何讓每一員工知道？
答案：在企業(yè)宣傳欄里張貼、在職工大會(huì)上宣布、在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站上公布、將集體合同印成手冊(cè)，發(fā)給每一個(gè)員工，還可采取簽收的方式。

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助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.13)

張先生是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？法律依據(jù)是什么？

你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的？（）

根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，我國(guó)工會(huì)實(shí)行屬地領(lǐng)導(dǎo)的組織原則。（）

只要企業(yè)有制度，職工又違反了制度，企業(yè)就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（）

部門行政辦公會(huì)議的決定是否具有法律效力，為什么？企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何修改規(guī)章制度？

（）是影響組織溝通的因素。

下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度重要性的表述，錯(cuò)誤的是（）

試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過(guò)（）的考察期。

合資企業(yè)提出的服務(wù)期協(xié)議繼續(xù)履行是否有依據(jù)？為什么？若王某離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？

集體合同生效，如何讓每一員工知道？

助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.13)

張先生是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？法律依據(jù)是什么？

你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的？（）

根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，我國(guó)工會(huì)實(shí)行屬地領(lǐng)導(dǎo)的組織原則。（）

只要企業(yè)有制度，職工又違反了制度，企業(yè)就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（）

部門行政辦公會(huì)議的決定是否具有法律效力，為什么？企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何修改規(guī)章制度？

（）是影響組織溝通的因素。

下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度重要性的表述，錯(cuò)誤的是（）

試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過(guò)（）的考察期。

合資企業(yè)提出的服務(wù)期協(xié)議繼續(xù)履行是否有依據(jù)？為什么？若王某離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？

集體合同生效，如何讓每一員工知道？

張先生是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？法律依據(jù)是什么？

你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的？（）

根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，我國(guó)工會(huì)實(shí)行屬地領(lǐng)導(dǎo)的組織原則。（）

只要企業(yè)有制度，職工又違反了制度，企業(yè)就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（）

部門行政辦公會(huì)議的決定是否具有法律效力，為什么？企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何修改規(guī)章制度？

（）是影響組織溝通的因素。

下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度重要性的表述，錯(cuò)誤的是（）

試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過(guò)（）的考察期。

合資企業(yè)提出的服務(wù)期協(xié)議繼續(xù)履行是否有依據(jù)？為什么？若王某離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？

集體合同生效，如何讓每一員工知道？