人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃章節(jié)練習(xí)(2020.06.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1 GREP系統(tǒng)中對企業(yè)產(chǎn)品選擇所采取的分析工具是（）

2.名詞解釋人力資源信息系統(tǒng)

參考答案：HRIS，是組織進行有關(guān)人及人的工作方面的信息的收集、保存、分析和報告的過程，是獲得人力資源決策所需相關(guān)及時信息的有組織...

3.名詞解釋組織能力

參考答案：組織能力就是企業(yè)競爭力的DNA，它是指企業(yè)配置和整合其所擁有或控制的各種資產(chǎn)以完成其團隊性任務(wù)或活動的能力

4.問答題試從GREP的角度，論述企業(yè)在各個方面可能存在的問題？

參考答案：根據(jù)GREP方法，一個企業(yè)的病因主要來自治理結(jié)構(gòu)、資源、企業(yè)家能力和產(chǎn)品和服務(wù)四個方面，也就是：
1.治理結(jié)構(gòu)...

5.判斷題人力資源規(guī)劃的首要任務(wù)是對人力資源的需求和供給進行回歸分析，以對人力資源的供需作出評價。

6.判斷題人力資源計分卡是將企業(yè)的戰(zhàn)略、人力資源管理和績效連接在一起的一套系統(tǒng)的思考方法和管理工具。

7 在人力資源記分卡的四個維度中，其中運營維度是（）

8.判斷題人力資源規(guī)劃的一般性作用：通過人力資源規(guī)劃，使企業(yè)的人力資源在數(shù)量上、制度上和效率上與企業(yè)的戰(zhàn)略要求保持一致性。

9.問答題利用德爾菲法進行人力資源需求預(yù)測時，應(yīng)遵循哪些原則？

參考答案：1）挑選的專家應(yīng)該有代表性。
2）問題表設(shè)計應(yīng)該措辭準確，不引起歧義，征詢的問題一次不宜太多，列入征詢的問題不...

10 （）的觀點認為戰(zhàn)略形成“是一個應(yīng)急的過程”。