人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃章節(jié)練習(xí)(2020.05.29)

問答題
簡述薪酬管理的基本問題。
答案：薪酬管理簡單來說包括十個問題，這十個問題的來源是基于薪酬問題的三個板塊以及其所形成的管理子系統(tǒng)而來的。整個薪酬管理系統(tǒng)實...
單項選擇題
1960年，舒爾茨在美國經(jīng)濟學(xué)會年會上發(fā)表的報告認為，對企業(yè)而言，人力資本的核心是（）
A.大于物質(zhì)資本
B.提高人口質(zhì)量
C.提高員工的素質(zhì)
D.提高人口數(shù)量
判斷題
在電腦模擬的虛擬環(huán)境中，對組織可能面臨的外部環(huán)境的變化及自身的復(fù)雜動態(tài)進行分析，從而得到未來人力資源需求量的方法被稱為定性預(yù)測法。
答案：錯誤
判斷題
對于特質(zhì)的人力資源應(yīng)該采取合作的人力資源管理體系。
答案：正確
判斷題
在進行內(nèi)部人力資源的數(shù)量分析時，在工作地點測量工作人員做某項工作或某一操作單元所需的時間，再考慮工作人員的私事、疲勞和延誤等所需時間，然后以此計算所需標準人員的數(shù)量。這種方法被稱為工作抽樣法
答案：錯誤
名詞解釋
戰(zhàn)略地圖
答案：戰(zhàn)略地圖是企業(yè)的績效驅(qū)動因素和績效之間的關(guān)聯(lián)圖。主要內(nèi)容：戰(zhàn)略-運營-客戶-財務(wù)，借鑒了平衡計分卡的四個方面，只是將學(xué)習(xí)...
單項選擇題
包含評價企業(yè)創(chuàng)新能力的指標、評價企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營績效的指標、評價企業(yè)售后服務(wù)績效的指標這三個指標的是（）
A.財務(wù)指標
B.客戶指標
C.內(nèi)部業(yè)務(wù)流程指標
D.學(xué)習(xí)與成長績效指標
單項選擇題
在1980年，（）提出了波特的競爭環(huán)境五因素分析法
A.邁克爾·波特
B.安索夫
C.魁因
D.明茨伯格
名詞解釋
趨勢外推法
答案：是根據(jù)已過去幾年的人員數(shù)量，分析它在未來的變化趨勢并以此來預(yù)測企業(yè)某一時期的人力資源需求量。
單項選擇題
如果將SNELL模型與GREP系統(tǒng)結(jié)合起來，對企業(yè)的核心人力資源定義是（）
A.具有高戰(zhàn)略價值，在市場上稀缺的人力資源
B.有價值的、獨特的人力資源
C.有價值的、普遍的人力資源
D.具有高戰(zhàn)略價值，在市場上常見的人力資源

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人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃章節(jié)練習(xí)(2020.05.29)

簡述薪酬管理的基本問題。

1960年，舒爾茨在美國經(jīng)濟學(xué)會年會上發(fā)表的報告認為，對企業(yè)而言，人力資本的核心是（）

在電腦模擬的虛擬環(huán)境中，對組織可能面臨的外部環(huán)境的變化及自身的復(fù)雜動態(tài)進行分析，從而得到未來人力資源需求量的方法被稱為定性預(yù)測法。

對于特質(zhì)的人力資源應(yīng)該采取合作的人力資源管理體系。

戰(zhàn)略地圖

包含評價企業(yè)創(chuàng)新能力的指標、評價企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營績效的指標、評價企業(yè)售后服務(wù)績效的指標這三個指標的是（）

在1980年，（）提出了波特的競爭環(huán)境五因素分析法

趨勢外推法

如果將SNELL模型與GREP系統(tǒng)結(jié)合起來，對企業(yè)的核心人力資源定義是（）

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃章節(jié)練習(xí)(2020.05.29)

簡述薪酬管理的基本問題。

1960年，舒爾茨在美國經(jīng)濟學(xué)會年會上發(fā)表的報告認為，對企業(yè)而言，人力資本的核心是（）

在電腦模擬的虛擬環(huán)境中，對組織可能面臨的外部環(huán)境的變化及自身的復(fù)雜動態(tài)進行分析，從而得到未來人力資源需求量的方法被稱為定性預(yù)測法。

對于特質(zhì)的人力資源應(yīng)該采取合作的人力資源管理體系。

戰(zhàn)略地圖

包含評價企業(yè)創(chuàng)新能力的指標、評價企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營績效的指標、評價企業(yè)售后服務(wù)績效的指標這三個指標的是（）

在1980年，（）提出了波特的競爭環(huán)境五因素分析法

趨勢外推法

如果將SNELL模型與GREP系統(tǒng)結(jié)合起來，對企業(yè)的核心人力資源定義是（）

簡述薪酬管理的基本問題。

1960年，舒爾茨在美國經(jīng)濟學(xué)會年會上發(fā)表的報告認為，對企業(yè)而言，人力資本的核心是（）

在電腦模擬的虛擬環(huán)境中，對組織可能面臨的外部環(huán)境的變化及自身的復(fù)雜動態(tài)進行分析，從而得到未來人力資源需求量的方法被稱為定性預(yù)測法。

對于特質(zhì)的人力資源應(yīng)該采取合作的人力資源管理體系。

包含評價企業(yè)創(chuàng)新能力的指標、評價企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營績效的指標、評價企業(yè)售后服務(wù)績效的指標這三個指標的是（）

在1980年，（）提出了波特的競爭環(huán)境五因素分析法