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助理人力資源管理師(三級(jí))三級(jí)人力資源(綜合練習(xí))問(wèn)答題每日一練(2019.05.09)

  • 問(wèn)答題

    簡(jiǎn)述績(jī)效計(jì)劃的含義。

    答案：績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)于績(jī)效計(jì)劃的含義，可以從兩個(gè)角度加以理解。一個(gè)角度是把績(jī)效計(jì)劃理解成動(dòng)詞...
  • 問(wèn)答題

    請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式及程序。 

    答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)...
  • 問(wèn)答題

    情景模擬方法有哪些？

    答案：

    1、公文處理模擬法
    2、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法
    3、角色扮演法

  • 問(wèn)答題

    你認(rèn)為該如何加以改進(jìn)？

    答案：應(yīng)該改進(jìn)的方面：績(jī)效評(píng)估中的指標(biāo)設(shè)置必須科學(xué)?？?jī)效評(píng)估指標(biāo)的設(shè)置科學(xué)，是指績(jī)效指標(biāo)應(yīng)該遵循SMART原則，也就是指標(biāo)應(yīng)該...
  • 問(wèn)答題

    H先生的績(jī)效考評(píng)有哪些的問(wèn)題？

    答案：H先生在他的績(jī)效考評(píng)中遇到的問(wèn)題是他的主管同他面談的內(nèi)容基本與他的績(jī)效考評(píng)書(shū)面報(bào)告不一致。導(dǎo)致這種問(wèn)題可能有兩種情況：一...