助理人力資源管理師(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.24)

判斷題
職位薪酬體系在確定基本薪酬的時(shí)候基本上只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素。()
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
四種人性假設(shè)：①社會(huì)人、②經(jīng)濟(jì)人、③復(fù)雜人、④自我實(shí)現(xiàn)人，按其產(chǎn)生時(shí)間的先后排列順序?yàn)?)。
A.①②③④
B.④③②①
C.②①③④
D.②①④③
問(wèn)答題
招聘渠道的主要步驟是什么？
答案：
1、分析單位的招聘要求
2、分析招聘人員的特點(diǎn)
3、確定核實(shí)的招聘來(lái)源
4、選擇合適的招聘方法
單項(xiàng)選擇題
招聘會(huì)能體現(xiàn)公司反應(yīng)速度的是（）
A.展位
B.溝通
C.資料準(zhǔn)備
D.會(huì)后工作
問(wèn)答題
如何進(jìn)行企業(yè)人員的供需平衡分析
答案：答：企業(yè)人力資源供求關(guān)系有三種情況：人力資源供求平衡；供大于求，導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重，生產(chǎn)或工作效率低下；供小...
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述培訓(xùn)的有效性信息類(lèi)型培訓(xùn)效果評(píng)估的一般程序。
答案：
1.評(píng)估目標(biāo)確定
2.評(píng)估方案制定
3.評(píng)估方案實(shí)施
4.評(píng)估工作總結(jié)
問(wèn)答題
計(jì)算題:某車(chē)間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開(kāi)動(dòng)自動(dòng)車(chē)床40臺(tái)，每臺(tái)開(kāi)動(dòng)班次為兩班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為96%，問(wèn)該工種定員人數(shù)為多少？
答案：
這是根據(jù)設(shè)備需要開(kāi)動(dòng)的臺(tái)數(shù)和開(kāi)動(dòng)的班次、工人看管額，以及出勤率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。
多項(xiàng)選擇題
一般情況下，下列（）情況適合采取外部招聘。
A、激勵(lì)員工努力工作
B、獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)
C、獲得能夠提供新思想的員工
D、補(bǔ)充初級(jí)崗位員工
E、獲得具有不同背景的員工
單項(xiàng)選擇題
公務(wù)員的聘用關(guān)系可稱(chēng)為（）。
A.雇員
B.公法關(guān)系
C.服務(wù)關(guān)系
D.公仆關(guān)系
單項(xiàng)選擇題
人員職務(wù)晉升屬于組織中職業(yè)生涯的（）
A.橫向運(yùn)動(dòng)
B.縱向運(yùn)動(dòng)
C.螺旋式運(yùn)動(dòng)
D.核心度運(yùn)動(dòng)

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助理人力資源管理師(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.24)

職位薪酬體系在確定基本薪酬的時(shí)候基本上只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素。()

四種人性假設(shè)：①社會(huì)人、②經(jīng)濟(jì)人、③復(fù)雜人、④自我實(shí)現(xiàn)人，按其產(chǎn)生時(shí)間的先后排列順序?yàn)?)。

招聘渠道的主要步驟是什么？

招聘會(huì)能體現(xiàn)公司反應(yīng)速度的是（）

如何進(jìn)行企業(yè)人員的供需平衡分析

簡(jiǎn)述培訓(xùn)的有效性信息類(lèi)型培訓(xùn)效果評(píng)估的一般程序。

計(jì)算題:某車(chē)間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開(kāi)動(dòng)自動(dòng)車(chē)床40臺(tái)，每臺(tái)開(kāi)動(dòng)班次為兩班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為96%，問(wèn)該工種定員人數(shù)為多少？

一般情況下，下列（）情況適合采取外部招聘。

公務(wù)員的聘用關(guān)系可稱(chēng)為（）。

人員職務(wù)晉升屬于組織中職業(yè)生涯的（）

助理人力資源管理師(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.24)

職位薪酬體系在確定基本薪酬的時(shí)候基本上只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素。()

四種人性假設(shè)：①社會(huì)人、②經(jīng)濟(jì)人、③復(fù)雜人、④自我實(shí)現(xiàn)人，按其產(chǎn)生時(shí)間的先后排列順序?yàn)?)。

招聘渠道的主要步驟是什么？

招聘會(huì)能體現(xiàn)公司反應(yīng)速度的是（）

如何進(jìn)行企業(yè)人員的供需平衡分析

簡(jiǎn)述培訓(xùn)的有效性信息類(lèi)型培訓(xùn)效果評(píng)估的一般程序。

計(jì)算題:某車(chē)間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開(kāi)動(dòng)自動(dòng)車(chē)床40臺(tái)，每臺(tái)開(kāi)動(dòng)班次為兩班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為96%，問(wèn)該工種定員人數(shù)為多少？

一般情況下，下列（）情況適合采取外部招聘。

公務(wù)員的聘用關(guān)系可稱(chēng)為（）。

人員職務(wù)晉升屬于組織中職業(yè)生涯的（）

職位薪酬體系在確定基本薪酬的時(shí)候基本上只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素。()

四種人性假設(shè)：①社會(huì)人、②經(jīng)濟(jì)人、③復(fù)雜人、④自我實(shí)現(xiàn)人，按其產(chǎn)生時(shí)間的先后排列順序?yàn)?)。

招聘渠道的主要步驟是什么？

計(jì)算題:某車(chē)間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開(kāi)動(dòng)自動(dòng)車(chē)床40臺(tái)，每臺(tái)開(kāi)動(dòng)班次為兩班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為96%，問(wèn)該工種定員人數(shù)為多少？

一般情況下，下列（）情況適合采取外部招聘。

公務(wù)員的聘用關(guān)系可稱(chēng)為（）。