人力資源管理考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.05)

多項(xiàng)選擇題
內(nèi)部晉升的優(yōu)勢(shì)包括（）。
A.減少雇傭新員工的成本
B.保持企業(yè)工作的連續(xù)性
C.避免專業(yè)人才的流失
D.避免員工之間產(chǎn)生矛盾
E.有利于引進(jìn)新的思想和方法
問(wèn)答題
在人力資源管理中，不認(rèn)是招聘、崗位評(píng)價(jià)、還是績(jī)效考核中的行為評(píng)價(jià)，都會(huì)涉及評(píng)分的準(zhǔn)確性問(wèn)題。請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明，怎樣才能避免評(píng)分誤差？
答案：（1）選擇合適的評(píng)價(jià)工具；
（2）評(píng)價(jià)后能及時(shí)反饋，講明對(duì)被評(píng)價(jià)者職業(yè)發(fā)展的意義，消除其不必要的顧慮；
判斷題
創(chuàng)新不包括合作者相互作用的學(xué)習(xí)過(guò)程
答案：錯(cuò)誤
問(wèn)答題
我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)調(diào)整所遵循的基本原則包括哪些內(nèi)容？
答案：1、勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利；
2、勞動(dòng)者有通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬的權(quán)利；
3、勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利；<...
判斷題
國(guó)家事件是指兩個(gè)或者幾個(gè)國(guó)家為主要行為者的事件，其中以外交事件和軍事事件為多。而國(guó)際事件是發(fā)生在國(guó)家層面，威脅到一國(guó)政權(quán)和社會(huì)穩(wěn)定的事件。（）
答案：錯(cuò)誤
填空題
企業(yè)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)實(shí)施管理系統(tǒng)包括（），核定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，（）和組織運(yùn)行監(jiān)控。
答案：落實(shí)時(shí)間地點(diǎn)；保障資源配置
多項(xiàng)選擇題
下列下屬行為科學(xué)理論研究的是（）
A.期望理論
B.雙因素理論
C.成就需求理論
D.需求層次理論
E.科學(xué)管理理論
單項(xiàng)選擇題
自由聯(lián)想法的最終目的是（）
A、使來(lái)訪者認(rèn)識(shí)自己的病因
B、回憶童年的一切經(jīng)歷
C、對(duì)來(lái)訪者的病情進(jìn)行適當(dāng)引導(dǎo)
D、發(fā)掘來(lái)訪者壓抑在潛意識(shí)內(nèi)的致病情結(jié)或矛盾沖突
多項(xiàng)選擇題
在人力資源供不應(yīng)求時(shí)，企業(yè)可采用的對(duì)策有（）
A.重新安置
B.內(nèi)部調(diào)整
C.加強(qiáng)培訓(xùn)
D.工作再設(shè)計(jì)
E.外部招聘
多項(xiàng)選擇題
在行為描述的面試過(guò)程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。
A.動(dòng)力
B.情境
C.目標(biāo)
D.行動(dòng)
E.結(jié)果

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人力資源管理考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.05)

內(nèi)部晉升的優(yōu)勢(shì)包括（）。

在人力資源管理中，不認(rèn)是招聘、崗位評(píng)價(jià)、還是績(jī)效考核中的行為評(píng)價(jià)，都會(huì)涉及評(píng)分的準(zhǔn)確性問(wèn)題。請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明，怎樣才能避免評(píng)分誤差？

創(chuàng)新不包括合作者相互作用的學(xué)習(xí)過(guò)程

我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)調(diào)整所遵循的基本原則包括哪些內(nèi)容？

國(guó)家事件是指兩個(gè)或者幾個(gè)國(guó)家為主要行為者的事件，其中以外交事件和軍事事件為多。而國(guó)際事件是發(fā)生在國(guó)家層面，威脅到一國(guó)政權(quán)和社會(huì)穩(wěn)定的事件。（）

企業(yè)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)實(shí)施管理系統(tǒng)包括（），核定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，（）和組織運(yùn)行監(jiān)控。

下列下屬行為科學(xué)理論研究的是（）

自由聯(lián)想法的最終目的是（）

在人力資源供不應(yīng)求時(shí)，企業(yè)可采用的對(duì)策有（）

在行為描述的面試過(guò)程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。

人力資源管理考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.05)

內(nèi)部晉升的優(yōu)勢(shì)包括（）。

在人力資源管理中，不認(rèn)是招聘、崗位評(píng)價(jià)、還是績(jī)效考核中的行為評(píng)價(jià)，都會(huì)涉及評(píng)分的準(zhǔn)確性問(wèn)題。請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明，怎樣才能避免評(píng)分誤差？

創(chuàng)新不包括合作者相互作用的學(xué)習(xí)過(guò)程

我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)調(diào)整所遵循的基本原則包括哪些內(nèi)容？

國(guó)家事件是指兩個(gè)或者幾個(gè)國(guó)家為主要行為者的事件，其中以外交事件和軍事事件為多。而國(guó)際事件是發(fā)生在國(guó)家層面，威脅到一國(guó)政權(quán)和社會(huì)穩(wěn)定的事件。（）

企業(yè)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)實(shí)施管理系統(tǒng)包括（），核定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，（）和組織運(yùn)行監(jiān)控。

下列下屬行為科學(xué)理論研究的是（）

自由聯(lián)想法的最終目的是（）

在人力資源供不應(yīng)求時(shí)，企業(yè)可采用的對(duì)策有（）

在行為描述的面試過(guò)程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。

在人力資源管理中，不認(rèn)是招聘、崗位評(píng)價(jià)、還是績(jī)效考核中的行為評(píng)價(jià)，都會(huì)涉及評(píng)分的準(zhǔn)確性問(wèn)題。請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明，怎樣才能避免評(píng)分誤差？

我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)調(diào)整所遵循的基本原則包括哪些內(nèi)容？

國(guó)家事件是指兩個(gè)或者幾個(gè)國(guó)家為主要行為者的事件，其中以外交事件和軍事事件為多。而國(guó)際事件是發(fā)生在國(guó)家層面，威脅到一國(guó)政權(quán)和社會(huì)穩(wěn)定的事件。（）

企業(yè)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)實(shí)施管理系統(tǒng)包括（），核定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，（）和組織運(yùn)行監(jiān)控。

在人力資源供不應(yīng)求時(shí)，企業(yè)可采用的對(duì)策有（）

在行為描述的面試過(guò)程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。