人力資源管理員(四級)四級人力資源(綜合練習)章節(jié)練習(2019.05.09)

A.人際處理
B.工作效率
C.兩難問題
D.公關

A.校園招聘
B.招聘網(wǎng)站
C.獵頭公司
D.招聘洽談會

A.人力資源需求預測方法
B.組織外人力資源供給預測方法
C.組織內(nèi)人力資源供給預測方法
D.人力資源供需平衡方法

A.風險規(guī)避和計劃能力
B.分析能力和推理能力
C.組織協(xié)調(diào)方面的能力
D.相關的財務報表填寫技能

A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念
B.多轉(zhuǎn)行，多學習知識，多受鍛煉
C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長
D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德

A.招聘總成本=直接成本+間接費用
B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊
C.培訓與開發(fā)的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成
D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設計之前進行

A.給組織帶來新的活力和觀念
B.員工候選人很了解組織
C.提高員工的士氣和動力
D.提高組織對目前人力資源的投資回報

A.高層管理者的經(jīng)營理念
B.工資的控制
C.競爭性
D.人員保護的必要
E.工會的壓力

A.多元文化的融合與沖突
B.人才的激烈爭奪
C.經(jīng)濟的全球化
D.遠程職工和虛擬組織的出現(xiàn)