人力資源管理員(四級(jí))四級(jí)人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.05.09)

單項(xiàng)選擇題
下列適應(yīng)科層制組織需要的薪酬模式是（）
A.職位工資制
B.技能工資制
C.績(jī)效工資制
D.計(jì)件工資制
多項(xiàng)選擇題
經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為（）三個(gè)層次。
A.個(gè)人
B.工會(huì)
C.企業(yè)
D.社會(huì)
E.投資人
單項(xiàng)選擇題
對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的（）
A.平等保護(hù)
B.全面保護(hù)
C.基本保護(hù)
D.優(yōu)先保護(hù)
單項(xiàng)選擇題
某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績(jī)超過(guò)200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的收入為()。
A.128元
B.140元
C.160元
D.260元
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述人力資源供過(guò)于求時(shí)應(yīng)采取的政策措施。
答案：人力資源供過(guò)于求時(shí)的政策和措施有：①永久性裁減或辭退職工；②暫時(shí)或永久性地關(guān)閉一些不盈利的分廠或車(chē)間，精簡(jiǎn)職能部門(mén)；③實(shí)...
單項(xiàng)選擇題
（）適合選擇事務(wù)性工作人員、管理人員和銷(xiāo)售人員時(shí)使用。
A.單人面試
B.多人面試
C.獨(dú)立面試
D.情境模擬測(cè)試
多項(xiàng)選擇題
對(duì)待中國(guó)傳統(tǒng)文化，我們應(yīng)堅(jiān)持的正確態(tài)度是（）。
A.具體問(wèn)題具體分析
B.取其精華，去其糟粕
C.脫離傳統(tǒng)，徹底創(chuàng)新
D.全部繼承，發(fā)揚(yáng)光大
單項(xiàng)選擇題
將培訓(xùn)重點(diǎn)放在管理技能和工作方法上的培訓(xùn)對(duì)象是（）
A.高層管理人員
B.基層管理人員
C.專業(yè)技術(shù)人員
D.一般員工
單項(xiàng)選擇題
人力資本理論興起的時(shí)間是（）
A.20世紀(jì)30年代末40年代初
B.20世紀(jì)50年代末60年代初
C.20世紀(jì)60年代末70年代初
D.20世紀(jì)70年代末80年代初
單項(xiàng)選擇題
（）不屬于福利管理的主要內(nèi)容
A.明確實(shí)施福利的目標(biāo)
B.明確福利的支付形式和對(duì)象
C.工資總額的管理
D.評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施結(jié)果

首頁(yè)

題庫(kù)

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

人力資源管理員(四級(jí))四級(jí)人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.05.09)

下列適應(yīng)科層制組織需要的薪酬模式是（）

經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為（）三個(gè)層次。

對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的（）

某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績(jī)超過(guò)200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的收入為()。

簡(jiǎn)述人力資源供過(guò)于求時(shí)應(yīng)采取的政策措施。

（）適合選擇事務(wù)性工作人員、管理人員和銷(xiāo)售人員時(shí)使用。

對(duì)待中國(guó)傳統(tǒng)文化，我們應(yīng)堅(jiān)持的正確態(tài)度是（）。

將培訓(xùn)重點(diǎn)放在管理技能和工作方法上的培訓(xùn)對(duì)象是（）

人力資本理論興起的時(shí)間是（）

（）不屬于福利管理的主要內(nèi)容

人力資源管理員(四級(jí))四級(jí)人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.05.09)

下列適應(yīng)科層制組織需要的薪酬模式是（）

經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為（）三個(gè)層次。

對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的（）

某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績(jī)超過(guò)200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的收入為()。

簡(jiǎn)述人力資源供過(guò)于求時(shí)應(yīng)采取的政策措施。

（）適合選擇事務(wù)性工作人員、管理人員和銷(xiāo)售人員時(shí)使用。

對(duì)待中國(guó)傳統(tǒng)文化，我們應(yīng)堅(jiān)持的正確態(tài)度是（）。

將培訓(xùn)重點(diǎn)放在管理技能和工作方法上的培訓(xùn)對(duì)象是（）

人力資本理論興起的時(shí)間是（）

（）不屬于福利管理的主要內(nèi)容

對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的（）

某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績(jī)超過(guò)200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的收入為()。

（）適合選擇事務(wù)性工作人員、管理人員和銷(xiāo)售人員時(shí)使用。

對(duì)待中國(guó)傳統(tǒng)文化，我們應(yīng)堅(jiān)持的正確態(tài)度是（）。