A.認(rèn)知風(fēng)格、自信心、創(chuàng)業(yè)傾向 B.組織管理傾向、挫折承受力、開(kāi)放性 C.內(nèi)外向、情緒穩(wěn)定性、責(zé)任感 D.興趣傾向、能力、創(chuàng)業(yè)傾向
A.傾聽(tīng) B.復(fù)述 C.澄清 D.解釋
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁不服進(jìn)行起訴時(shí) B.當(dāng)勞動(dòng)者與工作單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí) C.當(dāng)勞動(dòng)者因工傷無(wú)法工作與單位發(fā)生糾紛時(shí) D.當(dāng)職工被解除合同不服時(shí)
A.主動(dòng)了解 B.主動(dòng)分擔(dān) C.主動(dòng)解釋 D.主動(dòng)解決
A.工會(huì)(或職工代表)與企業(yè) B.集體所有制企業(yè)與職工 C.農(nóng)民合同工與企業(yè) D.全體職工與企業(yè)
A.反應(yīng)技術(shù) B.互動(dòng)技術(shù) C.追蹤技術(shù) D.行動(dòng)技術(shù)
A.取得本科以上學(xué)歷證書(shū) B.不斷更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu) C.積極將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐 D.提高素質(zhì),保持較強(qiáng)的職業(yè)敏感性
A.按勞分配、同工同酬原則 B.在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平原則 C.用人單位自主分配與勞動(dòng)者協(xié)商的原則 D.市場(chǎng)調(diào)節(jié)的原則
A.解釋技術(shù) B.勸告技術(shù) C.詢問(wèn)技術(shù) D.暗示技術(shù)
A.平衡單法、實(shí)地參觀考察、典型人物分析法、實(shí)習(xí) B.心理輔導(dǎo)法、典型人物分析法、實(shí)地參觀考察、實(shí)習(xí) C.平衡單法、社會(huì)學(xué)方法、心理輔導(dǎo)法、實(shí)習(xí) D.人物分析法、心理輔導(dǎo)法、社會(huì)學(xué)方法、實(shí)習(xí)