人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(xí)(2019.06.28)

單項(xiàng)選擇題
對(duì)應(yīng)聘者的錄用評(píng)估中比較科學(xué)的方法是（）
A.主觀判斷法
B.加權(quán)評(píng)分法
C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D.小組討論法
單項(xiàng)選擇題
在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是（）
A.面試
B.筆試
C.調(diào)查
D.檔案
多項(xiàng)選擇題
在面試過(guò)程中，考官要善于觀察被試者的非語(yǔ)言信息。下列選項(xiàng)哪些非語(yǔ)言信息的典型性解釋是消極的（）
A.身體前傾
B.咬嘴唇
C.在座位上挪來(lái)挪去
D.避開視線接觸
判斷題
綠葉子和紅葉子的大小不僅是相對(duì)概念，而且有內(nèi)在聯(lián)系。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
（）一個(gè)采用下面哪一種戰(zhàn)略的企業(yè)，在招聘人力資源部門經(jīng)理時(shí)，傾向于招聘一個(gè)具有財(cái)務(wù)或制造方面知識(shí)的人。
A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.分析型戰(zhàn)略
C.探索型戰(zhàn)略
D.防御型戰(zhàn)略
單項(xiàng)選擇題
結(jié)構(gòu)化面試需要事先設(shè)定的內(nèi)容不包括（）。
A、題目
B、程序
C、標(biāo)準(zhǔn)
D、考官
單項(xiàng)選擇題
人員招聘的前提有兩個(gè)：一是人力資源規(guī)劃，二是（）。
A.績(jī)效考評(píng)
B.工作描述與工作說(shuō)明書
C.任務(wù)書
D.薪酬計(jì)劃
多項(xiàng)選擇題
新員工培訓(xùn)內(nèi)容包括（）
A.團(tuán)隊(duì)類
B.公司經(jīng)營(yíng)類
C.業(yè)務(wù)類
D.基礎(chǔ)管理類
單項(xiàng)選擇題
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中記分方式中用的比較多的是（）。
A、按被評(píng)價(jià)者的不同指標(biāo)分工
B、不分工
C、按被評(píng)價(jià)者分工
D、按照評(píng)價(jià)指標(biāo)
判斷題
提升公司領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力是解決員工流失問(wèn)題的主要對(duì)策。
答案：正確

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人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(xí)(2019.06.28)

對(duì)應(yīng)聘者的錄用評(píng)估中比較科學(xué)的方法是（）

在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是（）

在面試過(guò)程中，考官要善于觀察被試者的非語(yǔ)言信息。下列選項(xiàng)哪些非語(yǔ)言信息的典型性解釋是消極的（）

綠葉子和紅葉子的大小不僅是相對(duì)概念，而且有內(nèi)在聯(lián)系。

（）一個(gè)采用下面哪一種戰(zhàn)略的企業(yè)，在招聘人力資源部門經(jīng)理時(shí)，傾向于招聘一個(gè)具有財(cái)務(wù)或制造方面知識(shí)的人。

結(jié)構(gòu)化面試需要事先設(shè)定的內(nèi)容不包括（）。

人員招聘的前提有兩個(gè)：一是人力資源規(guī)劃，二是（）。

新員工培訓(xùn)內(nèi)容包括（）

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中記分方式中用的比較多的是（）。

提升公司領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力是解決員工流失問(wèn)題的主要對(duì)策。

人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(xí)(2019.06.28)

對(duì)應(yīng)聘者的錄用評(píng)估中比較科學(xué)的方法是（）

在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是（）

在面試過(guò)程中，考官要善于觀察被試者的非語(yǔ)言信息。下列選項(xiàng)哪些非語(yǔ)言信息的典型性解釋是消極的（）

綠葉子和紅葉子的大小不僅是相對(duì)概念，而且有內(nèi)在聯(lián)系。

（）一個(gè)采用下面哪一種戰(zhàn)略的企業(yè)，在招聘人力資源部門經(jīng)理時(shí)，傾向于招聘一個(gè)具有財(cái)務(wù)或制造方面知識(shí)的人。

結(jié)構(gòu)化面試需要事先設(shè)定的內(nèi)容不包括（）。

人員招聘的前提有兩個(gè)：一是人力資源規(guī)劃，二是（）。

新員工培訓(xùn)內(nèi)容包括（）

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中記分方式中用的比較多的是（）。

提升公司領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力是解決員工流失問(wèn)題的主要對(duì)策。

在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是（）

在面試過(guò)程中，考官要善于觀察被試者的非語(yǔ)言信息。下列選項(xiàng)哪些非語(yǔ)言信息的典型性解釋是消極的（）

綠葉子和紅葉子的大小不僅是相對(duì)概念，而且有內(nèi)在聯(lián)系。

（）一個(gè)采用下面哪一種戰(zhàn)略的企業(yè)，在招聘人力資源部門經(jīng)理時(shí)，傾向于招聘一個(gè)具有財(cái)務(wù)或制造方面知識(shí)的人。

人員招聘的前提有兩個(gè)：一是人力資源規(guī)劃，二是（）。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中記分方式中用的比較多的是（）。

提升公司領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力是解決員工流失問(wèn)題的主要對(duì)策。