助理人力資源管理師(三級(jí))三級(jí)人力資源(專(zhuān)業(yè)技能+理論知識(shí))章節(jié)練習(xí)(2019.11.14)

王某與B公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同中約定，王某的工資每月計(jì)發(fā)一次。合同履行期間，B公司工會(huì)與公司經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該集體合同中約定：B公司所有員工每年年終可一次性獲得第13個(gè)月的工資。根據(jù)這份集體合同的規(guī)定，王某屬于可以享受第13個(gè)月工資的員工范圍。B公司的集體合同獲得公司職工代表大會(huì)的通過(guò)并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)審核后生效。但年終時(shí)，王某沒(méi)有得到B公司支付的第13個(gè)月工資。于是，王某即向B公司提出補(bǔ)發(fā)第13個(gè)月工資的要求。但B公司表示，王某和B公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù)，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行，對(duì)王某提出的要求不予同意，雙方由此產(chǎn)生爭(zhēng)議。
王某認(rèn)為，雙方雖然在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù)，但工會(huì)與B公司協(xié)商簽訂的集體合同中又規(guī)定了員工每年增發(fā)第13個(gè)月的工資，兩份合同均為有效合同。因此，B公司應(yīng)當(dāng)依照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)第13個(gè)月的年終工資。而B(niǎo)公司認(rèn)為，公司與勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同，是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商簽訂的有效合同，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵照履行。集體合同是B公司與工會(huì)簽訂的有關(guān)B公司綜合情況的協(xié)議，不應(yīng)影響個(gè)別勞動(dòng)合同的履行，王某提出的要求超出了集體勞動(dòng)合同約定的范圍，B公司可以不予同意。試分析之。

劉某是B軟件公司的員工，公司按照規(guī)定給每位員工都繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)。2003年11月，劉某突然感覺(jué)難受并去定點(diǎn)醫(yī)院就診，經(jīng)診斷為胃炎，劉某住院治療花費(fèi)1300元，病愈后，劉某找單位人事部報(bào)銷(xiāo)。但人事部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療費(fèi)起付線為2000元，劉某的花費(fèi)未達(dá)同意標(biāo)準(zhǔn)，不能報(bào)銷(xiāo)。
問(wèn)題：
（1）劉某的醫(yī)療費(fèi)能否報(bào)銷(xiāo)?
（2）職工的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包含哪些?