執(zhí)行力與創(chuàng)新服務(wù)力章節(jié)練習(xí)(2019.12.21)

判斷題
在工作開(kāi)展的具體完成過(guò)程中，對(duì)于工作完成的質(zhì)量效果，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)首要責(zé)任。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
團(tuán)隊(duì)凝聚力培育，可以通過(guò)以下（）實(shí)現(xiàn)。
A、明確一致的目標(biāo)
B、團(tuán)隊(duì)理解
C、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
D、團(tuán)隊(duì)溝通
E、開(kāi)發(fā)潛能
判斷題
事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)主管部門(mén)備案。
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
執(zhí)行力不強(qiáng)是不少組織的通病，主要表現(xiàn)有（）
A、機(jī)械執(zhí)行
B、趨利執(zhí)行
C、應(yīng)付執(zhí)行
D、低效執(zhí)行
單項(xiàng)選擇題
專業(yè)技術(shù)人員制度創(chuàng)新服務(wù)力提升的關(guān)鍵是（）
A、溝通
B、協(xié)調(diào)
C、反饋
D、責(zé)任
多項(xiàng)選擇題
提升執(zhí)行力的作用包括（）
A、以人為本、健全制度是執(zhí)行力的組織保證
B、事業(yè)心、責(zé)任感是執(zhí)行力的思想保證
C、言必行、行必果是執(zhí)行力的誠(chéng)信保證
D、隊(duì)伍素質(zhì)和組織精神是執(zhí)行力的人員保證
判斷題
古典組織理論家根據(jù)傳統(tǒng)觀點(diǎn)建立了官僚主義結(jié)構(gòu)，并把它看成是組織結(jié)構(gòu)的典范。
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
執(zhí)行力問(wèn)題的成因主要包括（）
A、作風(fēng)原因
B、機(jī)制原因
C、環(huán)境原因
D、素質(zhì)原因
判斷題
執(zhí)行是連接組織的戰(zhàn)略目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)之間的橋梁，是通過(guò)各種努力使組織的戰(zhàn)略目標(biāo)得54.以實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。
答案：正確

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執(zhí)行力與創(chuàng)新服務(wù)力章節(jié)練習(xí)(2019.12.21)

在工作開(kāi)展的具體完成過(guò)程中，對(duì)于工作完成的質(zhì)量效果，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)首要責(zé)任。

事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。

團(tuán)隊(duì)凝聚力培育，可以通過(guò)以下（）實(shí)現(xiàn)。

事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)主管部門(mén)備案。

執(zhí)行力不強(qiáng)是不少組織的通病，主要表現(xiàn)有（）

專業(yè)技術(shù)人員制度創(chuàng)新服務(wù)力提升的關(guān)鍵是（）

提升執(zhí)行力的作用包括（）

古典組織理論家根據(jù)傳統(tǒng)觀點(diǎn)建立了官僚主義結(jié)構(gòu)，并把它看成是組織結(jié)構(gòu)的典范。

執(zhí)行力問(wèn)題的成因主要包括（）

執(zhí)行是連接組織的戰(zhàn)略目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)之間的橋梁，是通過(guò)各種努力使組織的戰(zhàn)略目標(biāo)得54.以實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。

執(zhí)行力與創(chuàng)新服務(wù)力章節(jié)練習(xí)(2019.12.21)

在工作開(kāi)展的具體完成過(guò)程中，對(duì)于工作完成的質(zhì)量效果，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)首要責(zé)任。

事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。

團(tuán)隊(duì)凝聚力培育，可以通過(guò)以下（）實(shí)現(xiàn)。

事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)主管部門(mén)備案。

執(zhí)行力不強(qiáng)是不少組織的通病，主要表現(xiàn)有（）

專業(yè)技術(shù)人員制度創(chuàng)新服務(wù)力提升的關(guān)鍵是（）

提升執(zhí)行力的作用包括（）

古典組織理論家根據(jù)傳統(tǒng)觀點(diǎn)建立了官僚主義結(jié)構(gòu)，并把它看成是組織結(jié)構(gòu)的典范。

執(zhí)行力問(wèn)題的成因主要包括（）

執(zhí)行是連接組織的戰(zhàn)略目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)之間的橋梁，是通過(guò)各種努力使組織的戰(zhàn)略目標(biāo)得54.以實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。

在工作開(kāi)展的具體完成過(guò)程中，對(duì)于工作完成的質(zhì)量效果，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)首要責(zé)任。

事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。

團(tuán)隊(duì)凝聚力培育，可以通過(guò)以下（）實(shí)現(xiàn)。

事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)主管部門(mén)備案。

執(zhí)行力不強(qiáng)是不少組織的通病，主要表現(xiàn)有（）

古典組織理論家根據(jù)傳統(tǒng)觀點(diǎn)建立了官僚主義結(jié)構(gòu)，并把它看成是組織結(jié)構(gòu)的典范。

執(zhí)行是連接組織的戰(zhàn)略目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)之間的橋梁，是通過(guò)各種努力使組織的戰(zhàn)略目標(biāo)得54.以實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。