高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.03.09)

單項(xiàng)選擇題
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬。
A.按勞分配
B.按需分配
C.公平分配
D.合理分配
多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)規(guī)章制度評估方法主要包括（）
A.圖表評估法
B.簡單排序評估法
C.配對比較評估法
D.層次分析法
單項(xiàng)選擇題
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議一般（）進(jìn)行。
A.公開
B.不公開
C.經(jīng)申請公開
D.經(jīng)申請不公開
多項(xiàng)選擇題
下列情形中，用人單位可以依法終止勞動(dòng)合同的情況有（）
A.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的
C.勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的
多項(xiàng)選擇題
在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，（）等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同。
A.餐飲服務(wù)業(yè)
B.采礦業(yè)
C.美容美發(fā)業(yè)
D.建筑業(yè)
單項(xiàng)選擇題
由于危機(jī)的發(fā)生往往具有“漣漪效應(yīng)”，如果不加以控制，危機(jī)影響的范圍將不斷擴(kuò)大。將危機(jī)的負(fù)面影響隔離在最小的范圍內(nèi)，避免造成更大的人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，這是危機(jī)處置方法中的（）。
A.危機(jī)中止
B.危機(jī)隔離
C.危機(jī)消除
D.危機(jī)利用
多項(xiàng)選擇題
區(qū)域性集體合同的實(shí)施范圍包括（）。
A.市
B.縣
C.區(qū)
D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)
單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，下列處理方式正確的是（）。
A、可以按照終局裁決處理
B、應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理
C、可以按照非終局裁決處理
D、應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理
單項(xiàng)選擇題
從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過（）并取得特種作業(yè)資格。
A.必要培訓(xùn)
B.專門培訓(xùn)
C.專項(xiàng)培訓(xùn)
D.特別培訓(xùn)
單項(xiàng)選擇題
（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通常是指勞動(dòng)安全與衛(wèi)生方面的技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)，主要涉及勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)自然科學(xué)屬性的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。
A.立法型
B.非立法型
C.國家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)強(qiáng)制執(zhí)行
D.行業(yè)

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高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.03.09)

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬。

勞動(dòng)規(guī)章制度評估方法主要包括（）

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議一般（）進(jìn)行。

下列情形中，用人單位可以依法終止勞動(dòng)合同的情況有（）

在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，（）等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同。

區(qū)域性集體合同的實(shí)施范圍包括（）。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，下列處理方式正確的是（）。

從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過（）并取得特種作業(yè)資格。

（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通常是指勞動(dòng)安全與衛(wèi)生方面的技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)，主要涉及勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)自然科學(xué)屬性的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.03.09)

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬。

勞動(dòng)規(guī)章制度評估方法主要包括（）

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議一般（）進(jìn)行。

下列情形中，用人單位可以依法終止勞動(dòng)合同的情況有（）

在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，（）等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同。

區(qū)域性集體合同的實(shí)施范圍包括（）。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，下列處理方式正確的是（）。

從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過（）并取得特種作業(yè)資格。

（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通常是指勞動(dòng)安全與衛(wèi)生方面的技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)，主要涉及勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)自然科學(xué)屬性的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬。

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議一般（）進(jìn)行。

下列情形中，用人單位可以依法終止勞動(dòng)合同的情況有（）

在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，（）等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同。

區(qū)域性集體合同的實(shí)施范圍包括（）。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，下列處理方式正確的是（）。

（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通常是指勞動(dòng)安全與衛(wèi)生方面的技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)，主要涉及勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)自然科學(xué)屬性的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。