勞動(dòng)法章節(jié)練習(xí)(2020.06.05)

問答題
試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間的異同。
答案：勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是不同的，二者之間既有聯(lián)系又有區(qū)別。
勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間的聯(lián)系主要表現(xiàn)在：
問答題
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的概念和特征。
答案：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動(dòng)合同的特征：
1.主體的特定...
問答題
甲能否與A公司解除勞動(dòng)合同？
答案：可以與A公司解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者...
判斷題
用人單位不得招用未滿18周歲的員工。
答案：錯(cuò)誤
問答題
禁止使用童工的規(guī)定有哪些？
答案：國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位...
判斷題
用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)包含：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)容。
答案：正確
判斷題
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，這一期限是（）
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
問答題
朱某自備勞動(dòng)工具是否影響勞動(dòng)關(guān)系的成立？
答案：朱某工作之余較為自由，也未與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同，這是該公司自身尚未健全內(nèi)部管理及...
多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)遵循的原則包括（）
A.公開原則
B.便民原則
C.高效原則
D.教育與處罰相結(jié)合原則
E.合法原則

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勞動(dòng)法章節(jié)練習(xí)(2020.06.05)

試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間的異同。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的概念和特征。

甲能否與A公司解除勞動(dòng)合同？

用人單位不得招用未滿18周歲的員工。

禁止使用童工的規(guī)定有哪些？

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，這一期限是（）

朱某自備勞動(dòng)工具是否影響勞動(dòng)關(guān)系的成立？

勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)遵循的原則包括（）

勞動(dòng)法章節(jié)練習(xí)(2020.06.05)

試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間的異同。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的概念和特征。

甲能否與A公司解除勞動(dòng)合同？

用人單位不得招用未滿18周歲的員工。

禁止使用童工的規(guī)定有哪些？

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，這一期限是（）

朱某自備勞動(dòng)工具是否影響勞動(dòng)關(guān)系的成立？

勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)遵循的原則包括（）

試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間的異同。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的概念和特征。

甲能否與A公司解除勞動(dòng)合同？

用人單位不得招用未滿18周歲的員工。

禁止使用童工的規(guī)定有哪些？

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，這一期限是（）

朱某自備勞動(dòng)工具是否影響勞動(dòng)關(guān)系的成立？