助理人力資源管理師(三級)三級人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.04.27)

判斷題
人力資源計(jì)劃的最終目標(biāo)是使國家、企業(yè)和個(gè)人得到長期的利益。
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
對培訓(xùn)課程價(jià)值的評估主要從（）等方面進(jìn)行。
A.課程評估的設(shè)計(jì)
B.學(xué)員的反映
C.學(xué)員的掌握情況
D.社會效果
E.經(jīng)濟(jì)效果
問答題
簡述招聘評估的作用。
答案：（1）有利于為組織節(jié)省開支；
（2）有利于招聘計(jì)劃的改進(jìn)；
（3）有利于提高招聘工作質(zhì)量；
（4...
單項(xiàng)選擇題
鼓勵多勞多得的薪酬制度是（）
A.津貼
B.獎金
C.福利
D.基本工資
問答題
外部招募的主要方法有哪些？
答案：
1、發(fā)布廣告
2、借助中介
3、校園招聘
4、網(wǎng)絡(luò)招聘
5、熟人推薦
單項(xiàng)選擇題
用人單位只有從勞動行政部門獲得（），才能聘用外國人.
A.中華人民共和國就業(yè)許可證明
B.外國人就業(yè)證
C.外國人居留證
D.外國人健康證
判斷題
在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為生產(chǎn)與效益部門。
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
主管在于員工進(jìn)行溝通時(shí)應(yīng)遵循（）
A.溝通中是相對平等的關(guān)系
B.更多地發(fā)揮員工的主動性，更多地聽取員工的意見
C.主管應(yīng)與員工一起做決定
D.溝通時(shí)氣氛要盡量緊張一些，通過壓力來看員工的表現(xiàn)
E.主管可以邊和員工溝通邊處理自己的工作
判斷題
在選聘人員時(shí)，要確保用人的質(zhì)量，就必須運(yùn)用科學(xué)的招聘方法和程序開展招聘工作，并堅(jiān)持能位相配合群體相容的原則。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
提出目標(biāo)管理方法的是（）
A.巴納德
B.德魯克
C.明茨伯格
D.法約爾

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助理人力資源管理師(三級)三級人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.04.27)

人力資源計(jì)劃的最終目標(biāo)是使國家、企業(yè)和個(gè)人得到長期的利益。

對培訓(xùn)課程價(jià)值的評估主要從（）等方面進(jìn)行。

簡述招聘評估的作用。

鼓勵多勞多得的薪酬制度是（）

外部招募的主要方法有哪些？

用人單位只有從勞動行政部門獲得（），才能聘用外國人.

在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為生產(chǎn)與效益部門。

主管在于員工進(jìn)行溝通時(shí)應(yīng)遵循（）

在選聘人員時(shí)，要確保用人的質(zhì)量，就必須運(yùn)用科學(xué)的招聘方法和程序開展招聘工作，并堅(jiān)持能位相配合群體相容的原則。

提出目標(biāo)管理方法的是（）

助理人力資源管理師(三級)三級人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.04.27)

人力資源計(jì)劃的最終目標(biāo)是使國家、企業(yè)和個(gè)人得到長期的利益。

對培訓(xùn)課程價(jià)值的評估主要從（）等方面進(jìn)行。

簡述招聘評估的作用。

鼓勵多勞多得的薪酬制度是（）

外部招募的主要方法有哪些？

用人單位只有從勞動行政部門獲得（），才能聘用外國人.

在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為生產(chǎn)與效益部門。

主管在于員工進(jìn)行溝通時(shí)應(yīng)遵循（）

在選聘人員時(shí)，要確保用人的質(zhì)量，就必須運(yùn)用科學(xué)的招聘方法和程序開展招聘工作，并堅(jiān)持能位相配合群體相容的原則。

提出目標(biāo)管理方法的是（）

人力資源計(jì)劃的最終目標(biāo)是使國家、企業(yè)和個(gè)人得到長期的利益。

對培訓(xùn)課程價(jià)值的評估主要從（）等方面進(jìn)行。

外部招募的主要方法有哪些？

在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為生產(chǎn)與效益部門。

在選聘人員時(shí)，要確保用人的質(zhì)量，就必須運(yùn)用科學(xué)的招聘方法和程序開展招聘工作，并堅(jiān)持能位相配合群體相容的原則。