勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

判斷題
特殊工時(shí)制度，通常是指勞動(dòng)者正常工作時(shí)間少于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)制度。
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
企業(yè)依照勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲處，必須符合的條件有（）。
A.懲處的目的是為了維持生產(chǎn)或者勞動(dòng)秩序
B.該規(guī)章制度已經(jīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者
C.該懲處決定已經(jīng)工會(huì)組織同意
D.懲處只針對(duì)違紀(jì)的員工個(gè)人
單項(xiàng)選擇題
小王參加工作12年，在現(xiàn)單位已工作6年，現(xiàn)非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療，小王可享受醫(yī)療期（）個(gè)月。
A.3
B.6
C.9
D.12
單項(xiàng)選擇題
（）是我國的國家級(jí)雇主組織。
A.中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)
B.國家人力資源和社會(huì)保障部
C.全國總工會(huì)
D.國際勞工組織
判斷題
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。（）
答案：正確
問答題
簡述勞動(dòng)規(guī)章制度審查、修訂的必要性。
答案：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施過程中需要定期和不定期進(jìn)行審查和修訂，防止出現(xiàn)違法和過時(shí)：
1、勞動(dòng)法規(guī)政策的變法。
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不包括（）。
A.考核制度
B.招標(biāo)制度
C.培訓(xùn)制度
D.薪酬制度
問答題
職代會(huì)提案的處理程序是什么？
答案：
1、提案征集，
2、提案審查；
3、提案立項(xiàng)；
4、提案確定；
5、提案落實(shí)；
6、提案反饋｡
單項(xiàng)選擇題
群體性事件是指（）人以上，聚眾共同實(shí)施的違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章，擾亂社會(huì)秩序，危害公共安全，侵犯公民人身安全和公私財(cái)產(chǎn)安全行為的事件。
A.10
B.20
C.30
D.50
單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。
A.最低
B.最高
C.平均
D.一般

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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

特殊工時(shí)制度，通常是指勞動(dòng)者正常工作時(shí)間少于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)制度。

企業(yè)依照勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲處，必須符合的條件有（）。

小王參加工作12年，在現(xiàn)單位已工作6年，現(xiàn)非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療，小王可享受醫(yī)療期（）個(gè)月。

（）是我國的國家級(jí)雇主組織。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。（）

簡述勞動(dòng)規(guī)章制度審查、修訂的必要性。

企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不包括（）。

職代會(huì)提案的處理程序是什么？

群體性事件是指（）人以上，聚眾共同實(shí)施的違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章，擾亂社會(huì)秩序，危害公共安全，侵犯公民人身安全和公私財(cái)產(chǎn)安全行為的事件。

勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

特殊工時(shí)制度，通常是指勞動(dòng)者正常工作時(shí)間少于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)制度。

企業(yè)依照勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲處，必須符合的條件有（）。

小王參加工作12年，在現(xiàn)單位已工作6年，現(xiàn)非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療，小王可享受醫(yī)療期（）個(gè)月。

（）是我國的國家級(jí)雇主組織。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。（）

簡述勞動(dòng)規(guī)章制度審查、修訂的必要性。

企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不包括（）。

職代會(huì)提案的處理程序是什么？

群體性事件是指（）人以上，聚眾共同實(shí)施的違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章，擾亂社會(huì)秩序，危害公共安全，侵犯公民人身安全和公私財(cái)產(chǎn)安全行為的事件。

勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

特殊工時(shí)制度，通常是指勞動(dòng)者正常工作時(shí)間少于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)制度。

企業(yè)依照勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲處，必須符合的條件有（）。

小王參加工作12年，在現(xiàn)單位已工作6年，現(xiàn)非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療，小王可享受醫(yī)療期（）個(gè)月。

（）是我國的國家級(jí)雇主組織。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。（）

簡述勞動(dòng)規(guī)章制度審查、修訂的必要性。

企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不包括（）。

群體性事件是指（）人以上，聚眾共同實(shí)施的違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章，擾亂社會(huì)秩序，危害公共安全，侵犯公民人身安全和公私財(cái)產(chǎn)安全行為的事件。

勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。