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人力資源管理考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.06)

單項選擇題
環(huán)境從整體上對企業(yè)經(jīng)營管理產(chǎn)生影響，并在更加專業(yè)化的層面上與公司個性化的小環(huán)境相關(guān)聯(lián)。如公共部門和私營部門之間的變化、通貨膨脹、從生產(chǎn)型企業(yè)向服務(wù)行業(yè)的轉(zhuǎn)化等，即（）
A、社會生活層面
B、技術(shù)上的變革
C、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)上的變革
D、政治法律層面
單項選擇題
（）一般來說是企業(yè)人力資源供給的主要部分（除新建企業(yè)外）。
A.企業(yè)未來內(nèi)部人力資源供給
B.企業(yè)現(xiàn)有內(nèi)部人力資源供給
C.企業(yè)未來外部人力資源供給
D.企業(yè)現(xiàn)有外部人力資源供給
單項選擇題
某人考上了一所名牌大學(xué)，但他后來認(rèn)為自己面臨一個不錯的商機(jī)，遂中途退學(xué)經(jīng)商。但多年來，他在生意場上卻屢遭挫折，并未如愿。你認(rèn)為（）
A.他不該下海經(jīng)商，而應(yīng)該首先完成學(xué)業(yè)
B.他選擇的經(jīng)商時機(jī)實際上是不正確的
C.他的選擇沒錯，也許未來他能夠成功
D.認(rèn)準(zhǔn)的事情就干下去，他有選擇的自由
單項選擇題
組織是一個具有生命力的、（）的社會技術(shù)系統(tǒng)。
A.開發(fā)
B.溝通
C.封閉
D.合作
單項選擇題
整個薪酬中，員工總收入最有保障的一部分是（）
A.工資
B.獎金
C.津貼
D.福利
單項選擇題
EVA體系的核心思想是謀求（）最大化。
A.股東價值
B.利潤
C.股東人數(shù)
D.企業(yè)市值
多項選擇題
企業(yè)層次的流動可以分為（）。
A.流入
B.流出
C.內(nèi)部流動
D.水平流動
E.垂直流動
填空題
各單位根據(jù)河南公司職業(yè)技能鑒定工作安排，負(fù)責(zé)組織本單位職工鑒定（）、報名、（）、工作業(yè)績考核和材料匯總上報。
答案：培訓(xùn)；資格審查
單項選擇題
如果企業(yè)人力資源預(yù)測對象與某一變量的直線相關(guān)趨勢成立，就可以建立預(yù)測人力資源的（）
A、線性回歸預(yù)測模型
B、時間序列預(yù)測模型
C、一元線性回歸預(yù)測模型
D、多元線性回歸模型
單項選擇題
不受意識主體支配的想象，無特定目的、潛意識活躍、可能導(dǎo)致靈感產(chǎn)生，往往是創(chuàng)造的先導(dǎo)指的是（）。
A.無意想象
B.再造型想象
C.幻想型想象
D.創(chuàng)造型想象

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人力資源管理考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.06)

（）一般來說是企業(yè)人力資源供給的主要部分（除新建企業(yè)外）。

某人考上了一所名牌大學(xué)，但他后來認(rèn)為自己面臨一個不錯的商機(jī)，遂中途退學(xué)經(jīng)商。但多年來，他在生意場上卻屢遭挫折，并未如愿。你認(rèn)為（）

組織是一個具有生命力的、（）的社會技術(shù)系統(tǒng)。

整個薪酬中，員工總收入最有保障的一部分是（）

EVA體系的核心思想是謀求（）最大化。

企業(yè)層次的流動可以分為（）。

各單位根據(jù)河南公司職業(yè)技能鑒定工作安排，負(fù)責(zé)組織本單位職工鑒定（）、報名、（）、工作業(yè)績考核和材料匯總上報。

如果企業(yè)人力資源預(yù)測對象與某一變量的直線相關(guān)趨勢成立，就可以建立預(yù)測人力資源的（）

不受意識主體支配的想象，無特定目的、潛意識活躍、可能導(dǎo)致靈感產(chǎn)生，往往是創(chuàng)造的先導(dǎo)指的是（）。

人力資源管理考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.06)

（）一般來說是企業(yè)人力資源供給的主要部分（除新建企業(yè)外）。

某人考上了一所名牌大學(xué)，但他后來認(rèn)為自己面臨一個不錯的商機(jī)，遂中途退學(xué)經(jīng)商。但多年來，他在生意場上卻屢遭挫折，并未如愿。你認(rèn)為（）

組織是一個具有生命力的、（）的社會技術(shù)系統(tǒng)。

整個薪酬中，員工總收入最有保障的一部分是（）

EVA體系的核心思想是謀求（）最大化。

企業(yè)層次的流動可以分為（）。

各單位根據(jù)河南公司職業(yè)技能鑒定工作安排，負(fù)責(zé)組織本單位職工鑒定（）、報名、（）、工作業(yè)績考核和材料匯總上報。

如果企業(yè)人力資源預(yù)測對象與某一變量的直線相關(guān)趨勢成立，就可以建立預(yù)測人力資源的（）

不受意識主體支配的想象，無特定目的、潛意識活躍、可能導(dǎo)致靈感產(chǎn)生，往往是創(chuàng)造的先導(dǎo)指的是（）。

（）一般來說是企業(yè)人力資源供給的主要部分（除新建企業(yè)外）。

某人考上了一所名牌大學(xué)，但他后來認(rèn)為自己面臨一個不錯的商機(jī)，遂中途退學(xué)經(jīng)商。但多年來，他在生意場上卻屢遭挫折，并未如愿。你認(rèn)為（）

組織是一個具有生命力的、（）的社會技術(shù)系統(tǒng)。

整個薪酬中，員工總收入最有保障的一部分是（）

EVA體系的核心思想是謀求（）最大化。

企業(yè)層次的流動可以分為（）。

各單位根據(jù)河南公司職業(yè)技能鑒定工作安排，負(fù)責(zé)組織本單位職工鑒定（）、報名、（）、工作業(yè)績考核和材料匯總上報。

如果企業(yè)人力資源預(yù)測對象與某一變量的直線相關(guān)趨勢成立，就可以建立預(yù)測人力資源的（）

不受意識主體支配的想象，無特定目的、潛意識活躍、可能導(dǎo)致靈感產(chǎn)生，往往是創(chuàng)造的先導(dǎo)指的是（）。