高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.03.09)

單項(xiàng)選擇題
非全日制勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和用人單位簽訂的，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）個(gè)小時(shí)的特殊形式的勞動(dòng)合同。
A.4；40
B.4；24
C.6；40
D.6；24
多項(xiàng)選擇題
西方主要市場經(jīng)濟(jì)國家談判類型一般包括（）。
A.國家層級(jí)
B.產(chǎn)業(yè)層級(jí)
C.行業(yè)層級(jí)
D.企業(yè)層級(jí)
多項(xiàng)選擇題
在評(píng)估準(zhǔn)備階段，需要完成的工作包括（）。
A.確定評(píng)估工作的目的
B.確定評(píng)估工作實(shí)施主體
C.確定評(píng)估對(duì)象
D.制訂評(píng)估方案
E.確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法
多項(xiàng)選擇題
不得約定試用期的勞動(dòng)合同包括（）。
A.期限不滿三個(gè)月的
B.勞務(wù)派遣用工
C.非全日制用工
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的
多項(xiàng)選擇題
用人單位在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)至少要滿足的情形之一的有（）。
A.用人單位出現(xiàn)虧損時(shí)
B.依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的
C.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難
D.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員
E.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的
多項(xiàng)選擇題
人民法院認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中止的事由包括當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)（）無法申請(qǐng)仲裁的情形。
A.違反誠信原則
B.因不可抗力
C.其他客觀原因
D.存在重大誤解
多項(xiàng)選擇題
下列屬于非全日制用工的優(yōu)點(diǎn)的是（）。
A.用人單位不需要與勞動(dòng)者簽訂書面合同
B.用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付補(bǔ)償金
C.用人單位不需要為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)
D.用人單位的法律責(zé)任相對(duì)于全日制用工輕
單項(xiàng)選擇題
用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)要符合（）的原則，其主要判斷依據(jù)是員工的反饋，可以通過問卷調(diào)查或者訪談的方法，來獲得員工對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)公平性的理解和看法。
A.合法
B.合情
C.合理
D.合規(guī)
多項(xiàng)選擇題
用人單位積極預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生，主要措施有（）
A.依法制定并完善企業(yè)規(guī)章制度，注意制度化管理
B.加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，注重契約的運(yùn)行
C.加強(qiáng)民主管理，改善勞動(dòng)條件和工作環(huán)境
D.定期對(duì)影響社會(huì)穩(wěn)定的因素進(jìn)行排查
多項(xiàng)選擇題
判斷用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，可以使用（）方法。
A.對(duì)比法
B.打分排隊(duì)法
C.綜合指數(shù)法
D.功效系數(shù)法

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線模考

桌面端

高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.03.09)

西方主要市場經(jīng)濟(jì)國家談判類型一般包括（）。

在評(píng)估準(zhǔn)備階段，需要完成的工作包括（）。

不得約定試用期的勞動(dòng)合同包括（）。

用人單位在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)至少要滿足的情形之一的有（）。

人民法院認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中止的事由包括當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)（）無法申請(qǐng)仲裁的情形。

下列屬于非全日制用工的優(yōu)點(diǎn)的是（）。

用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)要符合（）的原則，其主要判斷依據(jù)是員工的反饋，可以通過問卷調(diào)查或者訪談的方法，來獲得員工對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)公平性的理解和看法。

用人單位積極預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生，主要措施有（）

判斷用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，可以使用（）方法。

高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.03.09)

西方主要市場經(jīng)濟(jì)國家談判類型一般包括（）。

在評(píng)估準(zhǔn)備階段，需要完成的工作包括（）。

不得約定試用期的勞動(dòng)合同包括（）。

用人單位在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)至少要滿足的情形之一的有（）。

人民法院認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中止的事由包括當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)（）無法申請(qǐng)仲裁的情形。

下列屬于非全日制用工的優(yōu)點(diǎn)的是（）。

用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)要符合（）的原則，其主要判斷依據(jù)是員工的反饋，可以通過問卷調(diào)查或者訪談的方法，來獲得員工對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)公平性的理解和看法。

用人單位積極預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生，主要措施有（）

判斷用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，可以使用（）方法。

在評(píng)估準(zhǔn)備階段，需要完成的工作包括（）。

不得約定試用期的勞動(dòng)合同包括（）。

用人單位在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)至少要滿足的情形之一的有（）。

人民法院認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中止的事由包括當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)（）無法申請(qǐng)仲裁的情形。

下列屬于非全日制用工的優(yōu)點(diǎn)的是（）。

用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)要符合（）的原則，其主要判斷依據(jù)是員工的反饋，可以通過問卷調(diào)查或者訪談的方法，來獲得員工對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)公平性的理解和看法。

用人單位積極預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生，主要措施有（）

判斷用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，可以使用（）方法。