績效管理章節(jié)練習(2020.03.10)

問答題
請闡述工作分析的實施與績效管理的關系。
答案：運用工作分析，可以使公司各個職位的職責更加明確，員工之間不會互相推卸責任，在此基礎上，可以根據(jù)明確的工作職責對任職者的績...
單項選擇題
基于“80/20”原則的績效考評方法是（）
A.排序法
B.行為觀察考評法
C.混合標準量表法
D.關鍵指標法
問答題
簡述三種績效改進工具：波多里奇績效標準.六西格瑪管理和ISO管理體系。
答案：（1）波多里奇績效標準通過識別和跟蹤所有重要的組織經營結果，關注整個組織在一個全面管理框架下...
填空題
遵循AADIE的基本流程模型，績效改進的基本模型可以分為（）、（）、（）、（）等四個部分
答案：績效分析；設計與開發(fā)干預方案；實施干預方案；評價績效改進
填空題
企業(yè)制定績效目標時，要遵循（）原則
答案：SMART
問答題
簡述自我考核的優(yōu)缺點及適用范圍。
答案：優(yōu)點：員工本人最了解自己，所以員工自我考核有利于考核信息的全面性；自我考核是最輕松的考核方式，不會使員工感到很大壓力，能...
問答題
目標管理法的特點是什么？
答案：目標管理實行“參與式管理”，強調“自我控制”，注重成果第一的方針，目標管理是螺旋上升的管理過程。
問答題
基于信息化績效考評的實施流程
答案：（1）績效考評體系的構建：人力資源部門、信息部門以及相關領域的專家需要跟組織績效管理體系來進行系統(tǒng)架構的設計，隨著績效管...
單項選擇題
績效管理的對象不應包括（）。
A.高層領導
B.全體員工
C.外部客戶
D.人力資源部門人員
問答題
簡述目標管理法的基本步驟。
答案：目標管理法的基本步驟是：
（1）戰(zhàn)略目標設定。由組織的最高層領導指定總體戰(zhàn)略規(guī)劃，明確總體發(fā)展方向，提出企業(yè)發(fā)...

<thead id="z53l9"></thead>

<style id="z53l9"></style>

<nobr id="z53l9"></nobr>