績效管理章節(jié)練習(2020.03.31)

來源：考試資料網(wǎng)

1 根據(jù)以戰(zhàn)略目標和經(jīng)營重點為導向的原則要求，權重高的指標包括（）

2 在進行各種考核時，考核者可能在員工的個人特征，如民族、性別、年齡、性格、愛好等方面存在偏見，或者偏愛與自己行為或人格相近的人，造成人為的不公平，這是（）。

3 績效溝通應符合的原則有（）

4 KPI（關鍵績效指標）的理論基礎是（）

5.問答題 畫出績效管理流程簡圖。

如圖：

6 行為主導型的績效考評，采用（），以考評員工的工作行為為主。著眼于“干什么”“如何去干的”。

7.填空題目標管理的核心是強調（）具體的可行的，而且能夠客觀衡量的目標。

參考答案：企業(yè)群體共同參與制定

8.判斷題競爭對手分析，是企業(yè)知己知彼的必要手段。

9 如果某員工實際工作表現(xiàn)優(yōu)于期望值，能超額完成預定目標和關鍵指標，該員工的績效考評等級應為（）

10.填空題判斷績效考核是否可信的方法有：（）、（）、（）

參考答案：重測方法；考核者內部信度測量；考核量表的內部信度測量