A、與企業(yè)戰(zhàn)略目標密切聯(lián)系的戰(zhàn)略性原則 B、理論聯(lián)系實際、學(xué)以致用、統(tǒng)籌安排、合理規(guī)劃的系統(tǒng)性原則 C、專業(yè)知識技能培訓(xùn)與組織文化教育兼顧的教育性原則 D、嚴格考核與擇優(yōu)獎勵的激勵性原則 E、遵守成人學(xué)習(xí)規(guī)律和個性特征的因材施教原則
A、是提高組織人力資源綜合素質(zhì)的重要途徑 B、有助于提高組織的士氣，降低員工流失率 C、是應(yīng)當(dāng)高新技術(shù)革命挑戰(zhàn)的需要 D、可帶來較高的投資回報率 E、是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)
A、短期目標（1～2年） B、中期目標（3～5年） C、長期目標（5～10年） D、人生目標 E、工資目標
A.假說本身是理論知識的一種形態(tài) B.假說一旦經(jīng)過檢驗而成立，就上升為科學(xué)理論或定律 C.假說方法是科學(xué)認識從經(jīng)驗水平上升到理論水平所必須的工具 D.笛卡兒對假說方法進行詳細和系統(tǒng)的研究和發(fā)展
A、依法錄用、調(diào)動和辭退職工 B、決定企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置 C、任免企業(yè)的行政干部 D、制定工資、報酬和福利方案 E、依法獎懲職工
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