A.搭建組織架構(gòu) B.構(gòu)建考評(píng)體系 C.明確考評(píng)權(quán)限 D.設(shè)定運(yùn)算方法 E.管理考評(píng)結(jié)果
A.一般采用署名的方式 B.有利于促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展 C.可以據(jù)此確定員工的任務(wù)績(jī)效水平 D.可以對(duì)被評(píng)價(jià)者有更深入、更全面的了解 E.能夠增強(qiáng)員工的自我意識(shí),提高自我管理效能
A.討論 B.情景模擬 C.角色扮演 D.測(cè)量工具 E.個(gè)人及小組成長(zhǎng)
A.崗位技能工資 B.能力資格工資 C.崗位效益工資 D.技術(shù)等級(jí)工資 E.薪點(diǎn)工資
A.決定該培訓(xùn)項(xiàng)目是否交由評(píng)估者評(píng)估。 B.培訓(xùn)是否取得相應(yīng)效果。 C.了解項(xiàng)目實(shí)施的基本情況,為以后評(píng)估設(shè)計(jì)奠定基礎(chǔ), D.評(píng)估工作是否有相應(yīng)的人員組織安排 E.培訓(xùn)評(píng)估的成本效益評(píng)估