提高自身績(jī)效路徑與方法章節(jié)練習(xí)(2019.06.11)

單項(xiàng)選擇題
績(jī)效考核中出現(xiàn)中心化傾向產(chǎn)生的原因不包括？（）
A、人們往往不愿意做出“極好”、“極差”之類的極端評(píng)價(jià)
B、對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象不甚了解，難以做出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)
C、評(píng)價(jià)者對(duì)評(píng)價(jià)工作缺乏自信心
D、評(píng)價(jià)方法明確，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)定
多項(xiàng)選擇題
“情商”指的是（）“直覺”等一些情緒反應(yīng)的程度。
A、信心
B、樂觀
C、急躁
D、恐懼
單項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理最直接目的是提高員工的（）
A、工作績(jī)效
B、任務(wù)績(jī)效
C、社交績(jī)效
D、培訓(xùn)績(jī)效
單項(xiàng)選擇題
日本人從《孫子兵法》中提煉出來(lái)現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備智、信、仁、勇、嚴(yán)五種素質(zhì)，這種績(jī)效指標(biāo)確立的方法是（）
A、問卷調(diào)查法
B、個(gè)案研究法
C、訪談法
D、專題訪談法
多項(xiàng)選擇題
崗位設(shè)置主要需要考慮以下方面（）
A、需要的資源和工具
B、能力要求
C、績(jī)效考核
D、工作量
判斷題
適當(dāng)?shù)目刂谱约旱那榫w，自我調(diào)節(jié)壓力是正確的
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
通常情況下，績(jī)效信息的來(lái)源主要從（）以下哪幾個(gè)主體身上獲??？
A、被考評(píng)者的上級(jí)，同事、下屬
B、被考評(píng)者本人
C、績(jī)效考核者的印象中
D、外部客戶和外聘專家等
多項(xiàng)選擇題
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時(shí)二者又（）
A、復(fù)雜性
B、相互促進(jìn)
C、緊密聯(lián)系
D、集權(quán)化
單項(xiàng)選擇題
下列哪項(xiàng)不屬于委員會(huì)結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)？（）
A、責(zé)任分散
B、集思廣益
C、妥協(xié)折中
D、議而不決
單項(xiàng)選擇題
以下哪項(xiàng)不是周邊績(jī)效的特點(diǎn)？（）
A、周邊績(jī)效所探討的行為是被傳統(tǒng)考核方法所遺漏的
B、周邊績(jī)效不是工作情景中的績(jī)效
C、周邊績(jī)效行為能夠促進(jìn)群體與組織的績(jī)效
D、周邊績(jī)效是一種過(guò)程導(dǎo)向與行為導(dǎo)向的績(jī)效

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提高自身績(jī)效路徑與方法章節(jié)練習(xí)(2019.06.11)

績(jī)效考核中出現(xiàn)中心化傾向產(chǎn)生的原因不包括？（）

“情商”指的是（）“直覺”等一些情緒反應(yīng)的程度。

績(jī)效管理最直接目的是提高員工的（）

日本人從《孫子兵法》中提煉出來(lái)現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備智、信、仁、勇、嚴(yán)五種素質(zhì)，這種績(jī)效指標(biāo)確立的方法是（）

崗位設(shè)置主要需要考慮以下方面（）

適當(dāng)?shù)目刂谱约旱那榫w，自我調(diào)節(jié)壓力是正確的

通常情況下，績(jī)效信息的來(lái)源主要從（）以下哪幾個(gè)主體身上獲??？

工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時(shí)二者又（）

下列哪項(xiàng)不屬于委員會(huì)結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)？（）

以下哪項(xiàng)不是周邊績(jī)效的特點(diǎn)？（）

提高自身績(jī)效路徑與方法章節(jié)練習(xí)(2019.06.11)

績(jī)效考核中出現(xiàn)中心化傾向產(chǎn)生的原因不包括？（）

“情商”指的是（）“直覺”等一些情緒反應(yīng)的程度。

績(jī)效管理最直接目的是提高員工的（）

日本人從《孫子兵法》中提煉出來(lái)現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備智、信、仁、勇、嚴(yán)五種素質(zhì)，這種績(jī)效指標(biāo)確立的方法是（）

崗位設(shè)置主要需要考慮以下方面（）

適當(dāng)?shù)目刂谱约旱那榫w，自我調(diào)節(jié)壓力是正確的

通常情況下，績(jī)效信息的來(lái)源主要從（）以下哪幾個(gè)主體身上獲??？

工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時(shí)二者又（）

下列哪項(xiàng)不屬于委員會(huì)結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)？（）

以下哪項(xiàng)不是周邊績(jī)效的特點(diǎn)？（）

績(jī)效考核中出現(xiàn)中心化傾向產(chǎn)生的原因不包括？（）

“情商”指的是（）“直覺”等一些情緒反應(yīng)的程度。

日本人從《孫子兵法》中提煉出來(lái)現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備智、信、仁、勇、嚴(yán)五種素質(zhì)，這種績(jī)效指標(biāo)確立的方法是（）

適當(dāng)?shù)目刂谱约旱那榫w，自我調(diào)節(jié)壓力是正確的

通常情況下，績(jī)效信息的來(lái)源主要從（）以下哪幾個(gè)主體身上獲??？

工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時(shí)二者又（）

下列哪項(xiàng)不屬于委員會(huì)結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)？（）

以下哪項(xiàng)不是周邊績(jī)效的特點(diǎn)？（）